七、考核政审
体检合格人员列入考核政审对象。由招聘单位成立考核小组对被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。未就业的往届毕业生主要以当地街道办事处和公安派出所出具的现实表现和本人学籍档案为主，做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

1.有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
2.不符合招聘职位所需资格条件的；
3.考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
4.法律法规规定不能聘用的情况；
八、选岗
经考核合格的，确定为拟聘选岗对象。选岗按照面试成绩从高分到低分依次选定所提供岗位。
（一）选岗程序
1．选择的岗位一律以发布时所提供岗位为准；
2．选岗人员根据报考职位按照面试成绩排名的先后顺序从高分到低分依次选择所提供岗位；
3．选岗实行自愿选择的原则，当场确定，以本人签名为准，一经选定不作调整；
4．由用人单位负责通知参选考生，按规定的时间到达选岗地点报到；
5．参选考生应准时参加选岗，如本人有特殊原因不能到场选岗的，必须书面委托他人代为选岗。不按时参加选岗者，作自动放弃处理，不再进行补选。
（二）选岗原则
选岗工作由考核领导小组办公室主持，用人单位及人事部门参与，在区纪委（监察局）的监督下严格则按面试成绩从高到低依次选择所提供岗位的方法进行，出现相同分数的，抽签决定选岗顺序。
九、聘用
体检、考核不合格人员，不能列入拟聘人员，所空缺职位不依次递补。经面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单将在七星关区人民政府网公示，经公示七天无异议后，报区人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。在规定时间范围内未能提供聘用手续相关档案材料的，视为自动放弃。一经聘用，三年内不得参加其他任何单位的招考，五年内不得调动。
十、纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、面试，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十一、《本方案》由毕节市七星关区本次公开招考事业单位工作人员领导小组负责解释。
咨询电话：**（区卫生和食品药品监督管理局）
**（区人力资源和社会保障局）
监督电话：**（区纪委监察局）

毕节市七星关区卫生和食品药品监督管理局下属全额拨款事业单位公开招考核用工作人员计划表.xls 

2013年8月6日