16人

 8832

2023.5.24-2023.6.2

已结束

骨科、普通外科、神经外科、泌尿外科、心胸外科、麻醉手术科、耳鼻咽喉科、中医科、超声科、PET-CT室、检验科、营养科
全职
招聘要求

盐城市卫生健康委部分直属事业单位2023年公开招聘专业技术人员公告

为进一步加强卫生健康系统人才队伍建设,更好地选拔优秀适岗人才,优化人员结构,盐城市卫生健康委部分直属事业单位面向社会公开招聘专业技术人员92名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔20209号)等规定,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位见职位信息栏

本次公开招聘相关信息在盐城市人力资源和社会保障局网(https://jsychrss.yancheng.gov.cn/)、盐城市卫生健康委员会网(https://wsj.yancheng.gov.cn/)及各招聘单位网站上发布,具体的招聘单位、招聘岗位、数量、资格条件等详见《盐城市卫生健康委部分直属事业单位2023年公开招聘专业技术人员岗位表》(附件1,以下简称《招聘岗位表》)。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行;

4.身心健康,能适应岗位要求;

5.年龄在35周岁及以下(1987525日及以后出生)。对年龄有具体要求的,以《招聘岗位表》中写明的为准,年龄计算方法不变;

6.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件:

⑴资格条件中的“2023年毕业生”,指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书,且仍无工作单位的人员。其中,能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生,取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023831日;国(境)外同期毕业人员,取得学历(学位)证书的日期可适当放宽,但须在20231231日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2021年和2022年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员,如参加服务项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内的,可应聘面向2023年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员,退役后1年内的,可应聘面向2023年毕业生岗位。

⑵《招聘岗位表》中有工作经历要求的,其计算的截止时间为2023630日;

7.资格条件中“专业”的设置目录参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。部分未列入专业参考目录的专业以高等学校实际开设的为准;

8.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行;

9.有下列情形之一的,不得报考:

⑴现役军人和普通高校在读非2023年毕业生;

⑵尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

⑶应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

⑷依据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔20209号)被聘用到江苏省地方各类事业单位服务期未满的人员;

⑸国家和省另有规定不得应聘的人员。

三、报名

1.报名时间、方式

报名时间:2023525-202362日。

报名方式:采取网络报名(电子邮件)的方式,各招聘单位报名邮箱详见附件1。符合相应报名条件的应聘人员,下载并填写《盐城市卫生健康委部分直属事业单位2023年公开招聘专业技术人员报名表》(附件2)。报名人员通过电子邮件形式发送至相关单位报名邮箱,邮件以“应聘岗位+应聘人姓名”命名,按照报名所需资料要求将原件正面扫描制定为PDF文件以附件形式发送。应聘人员须在规定时间按要求进行电子邮件报名,逾期不再接受报名,所需报名材料请勿以复印件扫描,否则视为无效材料。

2.报名注意事项及资格审查

⑴每位报考者只能选择一个岗位进行报名。

⑵报考者报名时所需材料:①《盐城市卫生健康委部分直属事业单位2023年公开招聘专业技术人员报名表》(附件2);②本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20kb以下;③身份证扫描件;④学历、学位证书、专业方向证明等扫描件,其中未取得毕业证书的2023年毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;2021年、2022年毕业生应聘面向2023年毕业生岗位的还需提供原始的《毕业生就业协议书》、《“2023年毕业生”身份承诺书》(附件3);⑤其它材料:岗位报名需要的执业资格证书、专业技术资格证书、工作经历证明等扫描件。

⑶资格初审。应聘人员网上提交报名信息后,招聘单位根据报名信息进行审核并及时反馈。应聘人员在报名结束前没有收到审核结果的,应联系招聘单位了解审核情况。应聘人员如对初审结果有异议,可从收到审核结果之日起2个工作日内向招聘单位陈述申辩,逾期视为没有异议。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过等导致报名不成功的,均视为报名无效,由应聘人员本人承担责任。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考试使用的身份证必须一致。

⑷招聘岗位数与通过资格审核人数达不到开考比例的,相应核减岗位招聘计划数,直至取消该岗位招聘计划。对符合《2023年度盐城市直卫生健康单位紧缺专业人才需求目录》中公布的紧缺专业岗位,经核准,可以适当降低开考比例。报考被取消岗位的人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

⑸应聘人员对所填写的报名信息和提交报名材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。除本公告另有说明,或者国家、省另有规定外,信息真实性以报名时的实际情况为准。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

四、考试方式、时间和实施办法

考生应携带准考证和身份证等相关材料,在规定的时间到考点参加考试。

1.硕士研究生学历岗位

考试采取专业化面试方式,主要考核招聘岗位应具备的专业知识。面试总分为100分,设60分合格线,低于合格线者不予录用。面试成绩当场公布。面试前,招聘单位对进入面试人选进行资格复审(复审时提供所有报名材料原件,在职人员还必须提供现工作单位同意报考证明)。没有通过资格复审的,将被取消面试资格。面试具体时间、地点另行通知。

2.其他岗位

考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

⑴笔试:应聘人员参加专业理论考试,笔试总分100分,60分为笔试合格分数线。笔试具体时间、地点另行通知。

⑵确定面试人选:在笔试成绩合格人员中,按照招聘岗位13的比例从高分到低分确定参加面试的人员(含末位同分者),不足13的按照实际人数确定面试人选。在上述范围内的应聘人员,以及其他排名较前的人员,请在成绩公布后保持联系方式畅通,以便招聘单位通知资格复审或递补,联系不到者视为自动放弃。

⑶资格复审:面试前,招聘单位对进入面试人选进行资格复审(复审时提供所有报名材料原件,在职人员还必须提供现工作单位同意报考证明),如有复审不通过出现缺额的,在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。没有通过资格复审的,将被取消面试资格。资格复审的具体时间、地点另行通知。

⑷面试:面试采取结构化面试的形式进行,面试总分100分,设60分合格线,低于合格线者不予录用。面试成绩当场公布。面试具体时间、地点另行通知。

3.总成绩计算方式

考试结束后,无笔试岗位面试成绩即为总成绩;其他岗位的笔试成绩、面试成绩均按50%计算。采用百分制计算应聘人员总成绩。成绩均保留两位小数,第三位小数按“四舍五入”办法处理。

五、聘用

考试结束后,根据考试总成绩,按招聘岗位拟招聘人数11的比例从高分到低分确定参加体检人选。

若总成绩相同,无笔试的岗位对成绩相同的人员组织加试;有笔试的岗位面试成绩高者优先,如面试成绩仍相同,对成绩相同的人员组织加试(加试时间、方式、地点另行通知)。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检结束后,招聘单位对体检合格人员组织考察(制定考察方案,明确考察的内容、方法等,考察标准参照盐城市公务员招录考察相关要求进行),并根据考察结果,研究确定拟聘用人员名单。

因个人放弃、体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在该岗位的考试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。

拟聘用人员名单将在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,招聘单位可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

对公示无异议人员,招聘单位按规定为其办理有关聘用手续,与拟聘用人员签订聘用合同,约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

六、招聘纪律

应聘人员在报名、考试、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

七、咨询、监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则,全过程接受纪检监察部门的监督。

咨询电话:

**(盐城市第四人民医院组织人事科)

**(盐城市卫生健康委组织人事处)

监督电话:

**(盐城市纪委监委第十五派驻纪检监察组)

1:盐城市卫生健康委部分直属事业单位2023年公开招聘专业技术人员岗位表

2:盐城市卫生健康委部分直属事业单位2023年公开招聘专业技术人员报名表

3:2023年毕业生”身份承诺书

盐城市卫生健康委员会

2023524

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    经费来源

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    开考比例

    招聘条件

    面试形式及所占比例

    学历

    专业

    其他条件

    招聘对象

    差额补贴

    骨科

    1

    1:2

    研究生学历,具有相应硕士学位

    外科学(骨外)

    1.第一学历为相关专业本科及以上学历;2.取得执业医师资格、规培合格证(2023届毕业生可提供在培证明)

    2023年毕业生

    专业化面试100%

    普通外科

    2

    1:2

    外科学(普外)

    神经外科

    1

    1:2

    外科学(神外)

    泌尿外科

    1

    1:2

    外科学(泌尿外)

    心胸外科

    1

    1:2

    外科学(胸心外)

    麻醉手术科A

    2

    1:2

    麻醉学

    耳鼻咽喉科

    1

    1:2

    耳鼻咽喉科学

    中医科

    1

    1:2

    中医妇科学

    超声科

    1

    1:2

    影像医学与核医学

    PET-CT室

    1

    1:2

    影像医学与核医学

    检验科

    1

    1:2

    临床检验诊断学

    第一学历为相关专业本科及以上学历。

    差额补贴

    麻醉手术科B

    1

    1:2

    研究生学历,具有相应硕士学位

    麻醉学

    1.第一学历为相关专业本科及以上学历;2.取得执业医师资格。

    社会人员

    专业化面试100%

    营养科

    2

    1:3

    本科学历,具有相应学士学位

    营养学、营养与食品卫生、食品卫生与营养学

     

    不限

    结构化面试50%

    联系方式
  • 人事处 吴为林自己报名 代报名  看微信免费
  • 051****96806  免费看电话
  • www.ycsyy.com/
  • 江苏省盐城市盐都区人民南路66号导航
  • 0
  • 0
  • 单位简介
    盐城市第一人民医院创建于1948年,历经七十余年的发展,现已成为一所集医疗、教学、科研、康复、急救为一体的国家三级甲等综合性医院。医院同时为南京大学附属盐城第一医院、南通大学第四附属医院、徐州医科大学附属临床医院、江苏医药职业学院第一附属医院、第一临床学院、中国创伤救治联盟建设单位和直升机航空救援定点医院、韩国延世大学医院合作医院。医院主要服务盐城地区9个县区(市)范围内近830万人口,共设四个院区:主院区(人民南路66号)、北区(毓龙西路166号)、五官科医院(南城河路12号)、盐城市儿童医院(毓龙西路6号);医院现有总占地面积20.73万平方米,建筑面积36.64万平方米;固定资产总值37亿元;编制床位4100张,实际开放床位3330张。
    多年来,医院先后荣获全国百姓放心示范医院、全国医药卫生系统先进集体、江苏省文明单位、爱婴医院、全省“诉调对接”工作先进集体、“全面改善医疗服务,推进医德医风建设”专项行动医疗服务先进单位、江苏省城乡医院对口支援工作先进集体、江苏省群众满意的医疗卫生机构等一系列奖项与荣誉称号。
    人员结构合理。现有在职职工3318人,其中卫生技术人员2974人;博士72人,硕士578人,硕士以上人员在临床医师中的比例超65%;省“333”人才14人。医院与多所国内知名医院签订全面合作协议,正在运行中的院士工作站2个,专家工作室10个,院际合作诊疗中心8个,16个科室有首席专家共计18名
    科室设置齐全。医院设置临床科室34个、医技科室23个、护理单元103个、职能处室24个,拥有省级临床重点专科14个、市级医学重点学科18个、市级临床重点专科30个、全国综合医院示范中医科1个、通过国家药物临床试验认证机构认证科室13个。医院同时拥有省区级胸痛、卒中、创伤、孕产妇急危重症救治中心,省级紧急医学救援基地医院,设有全市的急救中心、临床检验中心、医学特检中心、糖尿病防治中心、心脏介入中心和微创中心等医学中心。
    教学工作扎实。以培养高素质临床医学人才为目标,以提高教育教学质量为核心,以本科生教育为基础、硕士生教育为重点、博士生教育为方向,以深化院校医学教育改革为契机,不断完善医学教学体系,努力打造教学医院、附属医院、临床医学院知名品牌。现有博士生导师1人,硕士生导师43人,医学院校教授、副教授11人,兼职教授、副教授176人。医院有南通大学、徐州医科大学硕士培养点25个,博士培养点1个。
    设备设施先进。医院拥有万元以上医疗设备近4000台件,医疗设备总额8.3亿元,先进的大型设备有进口西门子64层PET—CT 1台、核磁共振5台、炫速双源CT2台、高档螺旋CT6台、高能直线加速器3台、SPECT 2台,医院同时拥有全球领先的德国轨道物流系统和全市唯一的贝克曼实验室自动化流水线系统,有集成度较高的覆盖全院的信息系统。
    内部管理科学。医院聚焦公立医院与卫生健康事业的未来发展,从医院管理与发展的现实角度出发,从提升医疗资源利用效率、紧跟人民群众需求、深刻把握医疗行业脉搏入手,通过深化公立医院改革、优化医院运行机制、探索建立现代医院管理制度、稳妥推进薪酬制度改革、建立有效的成本管控机制,切实发挥公立医院公益性,降低人民群众就医成本,提升人民群众获得感与满意度。医院着力深化多院区管理运行平台的发展与改革,积极探索提升多院区管理运行效能的新的方法路径,在实践中不断加强多院区背景下的医院内涵建设。
    服务品牌优质。医院以“建设高水平区域医疗中心”为长期战略目标和发展愿景,以“治病救人,造福社会”为自身使命,秉承“生命所系,健康相托”的服务理念,用“严谨、博学、团结、奉献”的医院精神团结员工、引导员工,牢守“厚德修身,精术济世”的院训,服务于人民、造福于社会。医院着力推进医改深化和服务质量提升,通过改善环境、优化流程、提升质量、保障安全、促进沟通、建立机制、科技支撑等措施,为人民群众提供安全有效、质优价廉的基本医疗服务。

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