柳州市中医医院2025年人才招聘简章

根据医院2025年的发展规划，本着按需招聘，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，现将柳州市中医医院2025年人才招聘有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求（见职位信息栏）
本年度招聘相关岗位工作人员,岗位涵盖临床医师、护理、技师及职能部门人员。高层次人才不受招聘岗位限制。
（一）年龄要求
招聘初级专业技术人员、普通管理人员，年龄一般不超过35周岁（护理人员一般不超过30岁）；招聘硕士、中级职称，年龄一般不超过40周岁；招聘博士、副高级职称，年龄一般不超过45周岁；招聘正高级职称人员，年龄一般不超过50周岁。特殊岗位、急需紧缺人才、高层次人才等年龄可适当放宽。
（二）学历及执业资格要求
1.临床医师：须具有硕士研究生及以上学历，急需紧缺专业可放宽至本科学历临床医学专业，须取得住院医师规范化培训合格证书（特别优秀可放宽），并通过大学英语四级。
2.护理人员：应届毕业生或非应届毕业生第一学历均须为国家统招的全日制本科及以上学历护理专业毕业生，非应届毕业生还须有在市级二甲及以上医院工作经历、持有护士执业资格证书。
3.技师岗位：原则上为医学院校本科及以上学历的毕业生，并具有相应的执业准入资格。
4.职能部门、非卫生专业技术人员：原则上为国家统招的本科及以上学历，并具有相应的专业特长。
具体岗位、人数、专业要求等详见附件1。
注：享受“两个同等对待”，面向社会招收的普通高校应届毕业生住院医师规范化培训合格当年到医院就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。）
二、应聘人员的基本条件
（一）遵纪守法，良好的医德品行，有较强的事业心和责任心。
（二）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。
（三）具有履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。
（四）身体健康，能胜任工作岗位需求。
（五）具有团队精神，有良好的沟通能力。
（六）具备应聘岗位所需要的其他条件。
凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。
三、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过柳州市中医医院官网（www.lzzyy.com）、互联网医院微信公众号等公开发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会及专场招聘会，现场或向医学院校发布招聘信息。
（二）报名及资格审核
1.自发布招聘信息之日起,直至各岗位招满（学科带头人及高层次人才除外）。
2.报名。凡符合招聘公告中聘用人员基本条件者，可采取现场或网上投递简历的方式进行报名。
（1）网上报名：请扫描我院简历投递通道二维码进行报名，并将电子版简历（PDF格式）及相关佐证材料投递至我院简历邮箱lzszyyrskjl@126.com。电子版简历（PDF格式）应以“应聘科室+姓名+学历+应聘岗位”格式命名，简历内应附有佐证材料：本人学历学位证、大学英语四（六）级考试成绩报告单、执业证书、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。
（2）现场报名：将简历投递至我院参加的区内外高校双选会会场，并通过扫描二维码进行报名。

注：我院接收报名（现场及网上）均应通过二维码填写“应聘报名表”。
（3）资格审核。医院择优筛选后发出面试通知。根据岗位招聘条件对其进行资格审查，资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。在招聘工作的过程中，凡是考生的资格条件与招聘岗位要求不符的，立即取消其应聘资格。现场双选会实行现场签订意向协议。
（三）考试
考试包括笔试、操作技能考试或试工考核（高层次人才除外）。其中笔试合格分数线为60分，技能考试、试工考核合格分数线为70分。
1.医师、护理岗位：笔试和技能操作考试，必要时进行临床试工考核。笔试范围为医学临床“三基”分册，内容以基础理论为主。
2.技师、药师岗位：笔试、必要时进行试工考核。笔试范围为医学临床“三基”分册。
3.应聘行政及其他岗位：面试或笔试（限医护人员）、试工考核方式。
（四）面试及考核
1.用人科室面试：由用人科室对应聘人员进行面试。
2.综合面试：经笔试、操作考核或试工考核合格后，方可进入面试考评小组综合面试环节，综合面试实行百分制，合格分数线为60分（达不到1：2开考的岗位综合面试合格分数线70分）。
医师、护理岗位笔试占20%，操作成绩占20%，综合面试成绩占60%；技师、药师及行政职能岗位笔试或试工考核占40%，综合面试成绩占60%。考试成绩不合格者一票否决。
应聘学科带头人、高层次人才岗位的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。
考试考核时间及地点以通知为准。如遇不可抗力因素导致无法进行现场考核面试的，将采取视频的形式进行。
3.面试结束后，根据应聘岗位的性质和特点，采取个别谈话或查阅档案等方式进行考核，主要对应聘者政治思想表现、岗位相关业务能力、工作实绩、岗位匹配度等进行考察，同时对应聘人员资格条件进行复查。必要时对历届应聘人员到其原工作单位进行业务能力及综合素质考察或函调。
（五）体检
面试通过者由人事科统一组织拟聘人员在本院进行体检。
1.体检标准。参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》的通知（桂人社规〔2024〕3号）有关规定执行。
2.应聘人员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。
3.体检费用。博士、高级职称应聘人员体检费用由医院负责，其余应聘人员体检费自理。
（六）公示
应聘人员考核、体检合格，并经医院讨论决定后，将拟聘用人员名单在医院官网或工作区域内公示7个工作日。
（七）聘用
经公示无异议的，由人事科发出通知，拟聘用人员在规定时间报到（历届人员原则上接到录用通知当日起两个月内来院报到，如不能在两个月内报到须提前与我院协商，否则逾期视为放弃录用资格；应届硕、博士研究生医师岗位按时毕业来院报到时，原则上须持研究生毕业证、硕、博士学位证、住培合格证、英语四六级等证书，否则不予接收并取消录用资格；其他岗位毕业生报到时须按时毕业并取得毕业证、学位证，否则不予接收并取消录用资格）、办理入职手续。签订劳动合同，实行试用期制度。
四、待遇
待遇参照国家事业单位标准执行或按照医院相关规定执行，符合柳州市人才引进政策的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇。
高层次及特殊人才一人一议。紧缺专业人才根据学历和职称等具体情况享受医院给予2-20万元的人才引进奖励费，紧缺专业人才目录及引进奖励详见附件2。
五、纪律监督
(一)应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。
（二）本次招考工作严格按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，接受监察部门和社会各界监督。
六、其他事宜
具体招聘办法由柳州市中医医院人事科负责解释。
联系电话：**/3357866
招聘工作监督举报电话：**（纪检监察室）

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