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2025年度桂林市人民医院招聘简章
桂林市人民医院始建于1946年,是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等医院。医院现有在职职工2000余人,其中高级职称人员458人,中级职称710人,博硕士研究生371人,硕士研究生导师29人,开放床位1500余张,设有48个临床科室,17个医技科室,专科门诊58个,临床教研室13个,形成了以心脑血管疾病、微创外科、介入治疗、创伤急救、无痛诊疗、骨科、妇产为特色的技术群,2023年高分通过了新标准三甲复审,国家三级公立医院绩效考核成绩处于桂林三级综合医院前两位。
综合实力
国家医师资格实践技能考试基地、国家级住院医师规范化培训基地、桂林医学院第五临床医学院、桂林急救中心挂靠单位、桂林理工大学-桂林市人民医院临床研究中心
桂林首个国家级胸痛中心、国家高级卒中中心、健康管理学科建设与科技创新中心,首批中国房颤中心、国家骨科与运动康复临床研究中心康复领域核心单位
全国首批肿瘤微创介入(肝癌方向)建设中心、ISO 15189医学实验室认证
全国临床合理用药示范基地,桂林市直医院首家药物与医疗器械临床试验机构
广西医疗卫生重点学科(及培育项目)、临床重点专科21个
市级医疗质量控制中心16个
打造优势品牌:心脏中心、创伤中心、日间手术中心、消化内镜中心、产前诊断中心、临床检验中心、疝与腹壁外科诊治中心、肿瘤放射治疗中心、血液净化中心、糖尿病足诊疗中心等
改善服务
引进了西门子3.0T磁共振、GE Revolution CT、西门子血管造影系统、飞利浦DSA、瓦里安VitalBeam直线加速器、ECMO、GE彩色多普勒超声系统等一批先进的医疗设备;在桂林率先通过国家5级电子病历评审,进入国家电子病历高级别医院行列(全国三级公立医院前10%);率先开通云影像系统,医学影像查看更加便捷;开通互联网医院,高水平医疗更加可及;依托高级别电子病历系统和智慧医院系统,为医疗质量与安全的进一步提升与飞跃提供了有力支持。
科研创新
2023年携手桂林医学院第二附属医院,共同申报并顺利获批自治区级临床医学研究中心。中心实验室于2021年投入使用,2024年扩建,新增一批高精尖科研设备,如基因测序仪、流式细胞仪等,实验室功能拓展,可进行科研项目前期实验的细胞分子生物学实验室,极大地提升了科研实验的水平和能力,给医疗卫生人员提供了更加先进、更高层次的科研平台。
人才建设
1人才引进政策
享受人才津贴、住房补贴、科研启动金、高层次人才绩效、编制办理等福利待遇保障!
2后备人才培养
选拔中青年干部进入后备干部人才库,提供科研、培训、进修等平台,为优秀青年人才的培养保驾护航!
3攻读学历学位
鼓励攻读博士学位,获在职博士学位者一次性奖励25万元!
责任担当
签约四个紧密型医联体,获评“县域卫生发展贡献奖”;
被自治区卫健委评为“清廉医院建设示范单位”(完善制度建设类);
开展“党旗领航•志愿行动•护佑健康——‘我为群众办实事’实践活动”,年均服务逾7000小时,联系多项公益基金,为200多例先心病、出生缺陷患者,近500例贫困白内障患者提供了公益救治。
博士人才招聘
一福利待遇
(一)全日制博士人才,引进津贴40-50万元,提供科研启动金10万元,享受住房补贴1500元/月,发放三年;
(二)在职博士学位人才,引进津贴25万元,提供科研启动金10万元;
(三)经桂林市认定的高层次人才,根据人才类别可享受桂林市提供的人才津贴、购房补贴、租赁补贴等约20万至400万不等;
(四)按政策提供事业编制;
(五)报销面试期间的住宿费、往返交通费;
(六)具体待遇及岗位面议。
二招聘岗位(见职位信息栏)
长期招聘各学科博士研究生,人数不限!
优秀人才招聘
一招聘条件
1.遵纪守法、品行端正,有较强的事业心及责任心;
2.具备相应的学历和学位,各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格,且执业范围符合专业技术需要;
3.具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能,以及应聘岗位所需的其他条件;
4.身体健康,能胜任应聘岗位需求;
5.具备团队意识,有良好的沟通能力;
6.学历要求均指全日制学历;
7.应聘医师岗位者,须取得执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或在2025年8月前完成规培;
8.临床医师、医技人员及其他岗位人员原则上要求35周岁及以下,博士学位者及急需紧缺专业条件可适当放宽;护理人员要求2025年应届毕业生,高中起点的全日制本科及以上学历,24周岁及以下,硕士研究生及以上学历者,年龄可以适当放宽。
9.凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员,以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员,不接受其应聘申请。
二福利待遇
1.紧缺专业者,根据医院人才政策,一次性支付安家费2-10万元,我院紧缺专业范围包括:麻醉科、儿科、病理科、急诊科、护理等全日制硕士研究生;
2.全日制硕士提供事业编制,按政策考核入编;
3.专业型硕士及具有规培证的本科学历临床医师,能独立从事本专业工作的,入职起即享受正式职工绩效待遇;
4.对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
三招聘岗位人数及基本要求(见职位信息栏)
2025年度桂林市人民医院人力资源招聘计划
医师岗位
技师、药师岗位
护理岗位
行政岗位
工勤岗位
四报名方式
(选取以下任意一种方式进入招聘系统填写简历并申请岗位)
(一)手机扫描或识别下方二维码。
(二)关注桂林市人民医院医院公众号,点击“人才招聘”-“简历投递”。
(三)登录桂林市人民医院官网,点击“人才招聘”-“简历投递”。
备注:进入招聘系统后,必须先注册,填写个人信息,后申请岗位。填写个人信息时,请根据系统的要求上传简历附件材料。报名信息请尽量填写详细准确,便于初筛简历及通知面试,面试均以短信形式通知。请投递简历后关注手机短信通知或登录系统查看通知,手机避免设置短信拦截。
五招聘程序
(一)发布招聘信息
通过桂林市人民医院微信公众号、桂林市人民医院官网同步发布招聘信息。同时,参加区内外各大医学高校双选会,现场公布医院招聘信息及接收报名。
(二)报名
自2024年10月18日发布招聘信息之日起,报名直至各岗位招满。
(三)资格审核及初筛
医院以报名简历及附件材料(学历、英语水平、相关资格证书等)进行资格审核,择优初筛进入面试人员。
(四)集中面试
面试按照临床、护理等专业进行分批次进行面试,具体面试时间、地点、注意事项等通过手机短信的方式通知个人。护理人员采用综合面试+笔试+技能操作考试。其他人员采用综合面试形式考察。
(五)录用
参加面试及考核的人员,按照总成绩排名,择优提出拟录用名单,上报医院党委会、院长办公会集体研究决定。
(六)体检
经录用人员,按医院要求参加体检。因体检不合格而出现空缺岗位的,根据面试者的总成绩排名,依次补录。体检参照公务员录用体检标准执行。
(七)签订协议或合同
经录用的面试者,由人事科发出录用通知,必须在规定的时间内办理签订就业协议、劳动合同或者办理报到手续,无故逾期者,视为放弃录用机会。
六纪律与监督
(一)应聘人员提供的各类材料必须真实可靠,包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员,取消其考试、聘用资格或解除劳动合同。
(二)本次招聘面试工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行,院监察科部门全程参与招聘工作。
七其他事宜
欢迎广大毕业生关注桂林市人医院微信公众号(下图),医院招聘信息及后续通知将通过公众号发布。
招聘联系人:谈老师、黄老师
联系电话:**
地址:桂林市文明路12号,桂林市人民医院行政办公一区人事科702办公室。
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