苏州市立医院(南京医科大学附属苏州医院)

1952年 5001以上人 公立医院+附属医院 (三甲)

163人

 3174

2024.6.6-2024.7.15

已结束

医疗辅助岗工作人员:药学助理、检验助理、护理助理、美容助理、口腔助理、其他医疗助理岗
全职,社招
大专起
免笔试
招聘要求

苏州市立医院医疗辅助岗工作人员招聘公告

现根据医院发展需要,面向社会招聘,医疗辅助岗工作人员,现将有关事项公布如下:

一、招聘岗位

1.药学助理20名:大专及以上,药学相关专业,有相关卫生资格证书者优先。

2.检验助理15名:大专及以上,检验相关专业,有相关卫生资格证书者优先。

3.护理助理100名:大专及以上,护理相关专业,有相关卫生资格证书者优先。

4.美容助理6名:大专及以上,医疗美容技术、护理相关专业,有相关卫生资格证书者优先。

5.口腔助理2名:大专及以上,护理相关专业,有相关卫生资格证书者优先。

6.其他医疗助理岗20名:大专及以上,医学相关专业,有相关卫生资格证书者优先。

二、聘用管理

1.本次招聘为人员服务外包方式,工作地点在苏州市立医院。

2.在合同期内考核不合格者、违纪违法者将按照相关规定解除合同。

3.录用人员由第三方劳务公司负责签订劳动合同并发放工资待遇,科室对人员进行日常管理。

三、报名资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德。

3.身体健康,具备岗位要求的身体条件。

4.能在岗位时限内及时入职。

5.具备岗位所需要的其他条件。

四、报名流程与注意事项

(一)报名方式、时间

1.报名方式:报名采用网络报名方式。报名、附件上传,请通过苏州市立医院官网(http://www.smh.cc),选择“人才招聘”专栏进行报名。

2.所需上传材料

1)上传照片要求:本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照。

2)本人身份证。

3)应届毕业生需再提供:毕业生双向选择就业推荐表、毕业生就业协议书、已取得的所有学历学位证书、在校期间成绩单。

非应届毕业生需再提供:已取得的所有学历学位证书、有工作经历者还需提供劳动合同和社保缴费证明。

3.报名、附件材料上传时间:202466-2024715日。

五、应聘程序

根据简历接收情况,择优通知面试。

各环节所提供全部材料必须真实有效,如有弄虚作假的,一经发现,随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负。

招聘政策咨询电话:**

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  • www.smh.cc/
  • 江苏省苏州市姑苏区道前街26号导航
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  • 单位简介
    苏州市立医院至今已有70年历史,为南京医科大学附属苏州医院。是一所三级甲等综合医院,承担了医疗、教学、科研、公益四位一体功能。医院设有本部、东区、北区、南区4个院区和1个独立的教学培训基地,建立了国家级胸痛、卒中中心,江苏省区域级胸痛、创伤及卒中救治中心,江苏省省级孕产妇危急重症救治指导中心,江苏省新生儿危急重症救治中心。我院建有生殖医学国家重点实验室(苏州)分中心及苏州市生殖与遗传中心遗传实验室、苏州市男性生殖研究重点实验室、苏州市肿瘤诊断与治疗重点实验室、苏州市物理重点实验室、苏州市烧创伤重点实验室、苏州市消化与营养重点实验室6个市级重点实验室,并在院内建设有中心实验室、胚胎实验室等科研创新平台。2022年全年医院门急诊量619.7万人次,出院病人14.2万人次,住院手术6.0万例。
    医院以“博爱、诚信、敬业、创新”为导向,谨记为人民群众健康服务的宗旨,以“一个全面、三个着力、五大提升”为战略目标。医院临床科室齐全,科室特色明显,已建成20个省级重点学专科、6个市级临床医学中心以及18个市级重点学专科。近年来,获国家、省、市各类科研立项 911项、科技成果奖214项,收录SCI论文677篇。医院始终以“人才带科研、科研促临床”为目标,现有全国专业委员会委员和省、市各专业委员会主委、副主委及委员320余名以及博导、硕导110余人组成的人才队伍,引进了北京协和医院郎景和院士等10个临床医学团队,瞄准国内一流水准重点打造优势学科。
    医院始终以“人才带科研、科研促临床”为目标,现有全国专业委员会委员和省、市各专业委员会主委、副主委及委员320余名以及博导、硕导110余人组成的人才队伍,引进了北京协和医院郎景和院士等10个临床医学团队,瞄准国内一流水准重点打造优势学科。
    医院将优质资源下沉,从2005年起就成立了社区卫生服务管理中心,并与市区4个社区卫生服务中心和4个社区卫生服务站实行人、财、物的一体化管理;建立了区域影像信息平台、社区卫生临床检验集中检测中心和远程心电会诊中心三大中心提升社区诊断和检验检测水平;建立了远程医疗会诊中心针对社区疑难及多学科疾病进行远程会诊指导社区诊断和治疗;派出医院管理人员和医疗专家到社区参与社区日常工作,形成上下联动、分工协作的分级诊疗服务新模式。
    医院积极打造医疗服务的现代化、便利化和管理精细化模式,同时按照“互联网+医疗”的模式,将信息系统前移至社区医生工作站,使医疗信息、预约诊疗、筛查信息与社区工作有效对接。建立了国家级胸痛、卒中中心,江苏省区域级胸痛、创伤及卒中救治中心,江苏省省级孕产妇危急重症救治指导中心,苏州市孕产妇危急重症救治中心,江苏省新生儿危急重症救治中心,苏州市新生儿危急重症救治中心,苏州市肿瘤筛查技术指导中心。
    医院先后获得全国文明单位、全国援外医疗先进集体、全国巾帼文明岗、国家级母婴安全优质服务单位、江苏省文明单位、江苏省五一劳动奖状、江苏省卫生健康行业先进基层党组织、江苏省卫生系统城乡对口支援工作先进集体、苏州市文明单位标兵、苏州市先锋基层党组织、苏州市五一劳动奖状等荣誉。

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