猇亭区2026年急需紧缺人才引进公告·三峡大学站
为深入实施“人才强区”战略，进一步优化人才队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《省人力资源和社会保障厅关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发﹝2016﹞23号）《猇亭区急需紧缺人才引进工作暂行办法》等有关文件要求，结合我区事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，我区拟赴三峡大学开展人才引进公开招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划及条件（见职位信息栏）
（一）招聘计划
本次引进急需紧缺人才公开招聘计划数涉及8个岗位9人，具体岗位及要求等详见《2026年猇亭区急需紧缺人才引进岗位需求表·三峡大学站》（附件1）。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党******和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（三）具体条件
具体条件详见《岗位表》，其中岗位的年龄条件均以2026年按周年计算，从1月1日起算，如某岗位年龄要求38周岁及以下，应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。
（四）有下列情形之一者不受理报名：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生，各类在校委培生；
3.宜昌市（含县市区）在编在岗公务员（含参照公务员法管理人员）及事业单位工作人员；宜昌市外未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理人员）及事业单位工作人员；
4.曾在校或工作期间受过处分、正在接受纪律审查（包括监委调查）、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
各类定向生不得报考与定向协议要求不一致的岗位。
二、报名及资格审核
（一）报名
1.报名方式：本次招聘采取网络报名的方式进行，每人限报1个岗位。2026年4月16日9:00至2026年4月24日12:00，考生将以下资料的电子版或扫描件打包（文件名须命名为“姓名+人才引进+报考岗位”）发送至邮箱（474652901@qq.com）进行网上报名。
（1）《2026年猇亭区急需紧缺人才引进报名表·三峡大学站》（附件2，需附照片）（注意须本人在“报考承诺人”处手写签名）；
（2）有效居民身份证（正反面在同一页，A4大小）；
（3）毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表；硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证以及《学历证书电子注册备案表》，2026年应届毕业生持学信网《学籍在线验证报告》；
（4）报考岗位所要求的相关证明材料。
2.现场咨询时间和地点：2026年4月24日9:00-12:00在三峡大学生命科学楼S1三楼1317教室设置报名咨询展台，考生可在工作人员指导下进行网络报名。
（二）资格审查
招聘单位对网络报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员须携带报名资料（同网络报名资料）相关原件及复印件于2026年4月24日9:00-12:00到三峡大学生命科学楼S1三楼1317教室进行现场资格复审，地点若发生变化另行通知。资格复审结果现场告知，资格复审通过的发放考试通知书，按要求参加考试。
（三）开考比例
所有岗位一般按通过现场资格审查人数和岗位计划数不低于3:1比例开考。对达不到3:1比例但达到2:1比例的岗位，予以保留；对达不到2:1比例的岗位予以核减或取消（招聘计划仅1人的，直接取消；招聘计划大于1人的，核减部分招聘计划后比例达到2:1及以上的予以保留，核减后仍达不到2:1比例的，直接取消）。通过现场资格审查确认但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于2026年4月24日14:00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，不参加考试；无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利。
（四）其他注意事项
1.招聘岗位的专业名称和代码参照国家教育行政部门制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《学位授予和人才培养学科目录》以及中国研究生招生信息网专业库。如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供经有效认证的课程成绩单和毕业论文研究方向等材料，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。
2.资格审查贯穿招聘始终。报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。报名时填写的本人身份证、相关学历及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的联系方式须真实准确，在报考期内不得变更并保持畅通。应聘人员为招聘单位编外聘用人员（含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等）、挂职人员、借调人员等情形的，与其工作人员有亲属关系的，应当主动书面报告。如报考人员报名资格条件不符合岗位要求，或填写信息错误，或未主动报告有关关系的，由此产生的一切后果由报考人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消报考资格或聘用资格。
三、考试
资格审查合格的考生，2026年4月25日，携带身份证原件凭考试通知书按指定时间到三峡大学生命科学楼S1三楼进行考试。不按指定时间到达指定地点参加考试的视为自动放弃。
（一）面试。采取结构化面试方式进行。面试时间总共10分钟，满分100分。面试重点测评应聘人员政策理论水平、综合协调能力、解决实际问题能力及相应的业务能力。面试采取百分制，去掉考官评分中一个最高分和一个最低分，取有效分平均值为考生面试得分（四舍五入保留到小数点后2位）。面试结束后，现场公布考生成绩。对参加面试人数与招聘计划数之比达到3:1比例的岗位，划定面试合格分数线为70分；对参加面试人数与招聘计划数之比小于3:1比例的岗位，划定面试合格分数线为75分，达不到合格分数线的，不能进入下一环节。
考试结束后拟进入体检人员名单中，同一岗位最后一名如有数名考生成绩相同的，组织成绩相同考生加试，加试采取结构化面试的形式进行。
（二）成绩公告。面试结束后，考生面试成绩及时在宜昌市猇亭区人民政府网站公告。遇特殊情况需调整考试方式及时间、地点的，招聘单位于考试前电话通知考生，并在宜昌市猇亭区人民政府网站公告。
四、签约拟聘
（一）签约。在考试结束后，由招聘单位根据达到面试合格分数线考生的面试成绩从高到低按岗位计划数1:1的比例确定拟进入体检人员名单。招聘单位与拟进入体检人员现场签订就业协议，确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为放弃体检资格。
（二）体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只进行一次。体检不合格的，不能进入下一招聘环节。
（三）考核考察。考察工作由区委人才办统筹实施，考核考察方案按照相关规定和实际需要拟定。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在需要回避而未回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
（四）递补。如考生自愿放弃资格、体检不合格或考察不合格，由招聘单位主管部门提出意见，报组织人事部门审批后确定是否递补，可以递补也可以不递补。进行递补的，按达到合格分数线考生的面试成绩从高分到低分的顺序依次递补，进行体检和考察，并及时在宜昌市猇亭区人民政府网站公告。
体检、考察时间地点由区人社局另行通知。
五、公示与聘用
1.审批。考察考核结束后，由区人社局研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作******小组审批。
2.公示。对拟聘人选在宜昌市猇亭区人民政府网站公示7个工作日，接受社会监督。对公示无异议或不影响引进的拟聘用人员，由区人社局报主管部门按程序办理聘用手续。暂未毕业的考生在规定时间内取得学历学位证书（国外学历学位认证书）后办理聘用等手续。对不能按时取得学历学位证书（国外学历学位认证书）的拟聘用人员不予聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。拟聘人员主动放弃或被取消聘用资格的，由招聘单位主管部门提出意见，报组织人社部门审批后确定是否递补，可以递补也可以不递补。确需递补的，应按达到合格分数线考生的面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
聘用人员报到时与招聘单位签订聘用合同，实行岗位管理和试用期制度。试用期满考核合格的，办理转正手续，明确岗位等级，并按工资津贴补贴有关政策确定薪酬待遇。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。符合相关人才政策享受条件的，享受相关待遇。聘用后，在猇亭区最低服务年限为5年。
六、违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径由区卫健局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
政策咨询电话：**（区卫健局）
举报电话：**（区人社局人事人才股）
报名电话：**（市五医院人事科）
宜昌市猇亭区人力资源和社会保障局
2026年4月14日
