来凤县2019年第二次专项公开招聘事业单位工作人员公告

根据中共恩施州委组织部、恩施州人力资源和社会保障局《关于做好2019年专项公开招聘事业单位工作人员的通知》（恩施州人社函[2019]25号）精神，我县面向社会专项公开招聘教育、卫生事业单位人员，现将有关事项予以公告：

一、招聘岗位及名额（见职位信息栏）

1、来凤县第一中学1人

2、来凤县中心医院7人

3、来凤县疾病预防控制中心1人

4、翔凤镇中心卫生院2人

5、百福司中心卫生院2人

6、漫水中心卫生院1人

7、三胡中心卫生院2人

8、革勒中心卫生院1人

9、大河卫生院2人

报考卫健系统乡镇卫生院的考生，报名时根据岗位计划表分岗位（同一岗位代码为一个岗位）报名，统一组织测试，测试后同一岗位有多个招聘单位的，则所有成绩合格人员根据测试总成绩从高分到低分依次选岗。

具体要求见附件：《来凤县2019年第二次专项公开招聘事业单位人员岗位计划表》（附件1）

二、专项招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

1、年龄：40周岁及以下，即1978年1月1日及以后出生，县乡事业单位招聘硕士及以上研究生、具有中级职称及以上专业技术人才，可以放宽到45周岁（1973年1月1日及以后出生）。

2、学历：普通高校全日制本科及以上并取得相应学位；县医疗卫生机构招聘具有执业医师资格的人才，学历最低可放到高中、中专（含技工学校），但不能突破行业职业准入对学历的要求。城关镇所属事业单位招聘学历要求为普通高校全日制本科；乡镇事业单位学历可放宽至普通高校全日制专科，其中边远乡镇卫生院招聘医疗技术人员学历可放宽到普通全日制中专；乡镇医疗卫生机构招聘具有助理及以上职业医师资格人才，学历最低可放到高中、中专（含技工学校），但不能突破行业职业准入对学历的要求。

3、州内机关事业单位编内正式工作人员不能报考。州外机关事业单位在编正式工作人员、州内国有企业及民办学校、医院等单位工作人员报考的，必须在资格复审时提供所在单位同意报考的意见书。

4、报考教育系统的需持有岗位所要求的学科及相应学段及以上教师资格证.

（三）具有下列情形之一者不得聘用

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

2．在人事考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；

3．2019年12月31日以后仍在籍的全日制学生；

4．曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；

5．现役军人；

6．聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）规定，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，应聘人员不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

7．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

三、招聘程序

（一）报名时间、地点及要求

1、报名时间及地点

来凤县第一中学：2019年12月5日

地点：湖北民族大学

来凤县卫健系统：2019年12月5日

地点：来凤县档案大楼22楼卫健局人事股

2、报名需提供的材料：

报名时需持本人有效居民身份证、毕业证书、《来凤县公开专项招聘事业单位工作人员报名表》、报考岗位要求的相关资格证，以上资料的原件及复印件一份，近期免冠登记照3张。材料必须真实、准确。如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

（二）测试

1、凡报名经资格审查合格者，按《关于做好2019年专项公开招聘事业单位工作人员的通知》要求，对应聘对象采取笔试、面试、考核的方式择优。

教育系统：采取说课的方式进行，面试时间15分钟。测试合格人员进入考察程序，应聘人数与招聘人数之比达不到3:1的，应聘对象测试成绩达到60分才能纳入考察对象。根据面试成绩从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检的对象。

卫健系统：组建专项招聘专班，对应聘人员进行招聘岗位所需的专业知识测试，采取笔试和考核的方式择优竞聘。应聘人数与招聘人数之比达不到3:1的，应聘对象测试成绩达到60分才能纳入考察对象。根据测试成绩从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检的对象。

2、笔试时间及地点

来凤县卫健系统笔试时间：2019年12月7日

来凤县卫健系统笔试地点：来凤县公共就业和人才服务局（四楼会议室）

3、面试时间及地点

来凤一中生物老师岗位面试时间：12月6日

来凤一中生物老师岗位面试地点：报名时现场通知

（四）体检

据测试成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象，体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施，在县级及以上医院进行体检。

（五）考核

考核由各主管局及用人单位在县人社局指导下组织实施，对拟聘对象进行严格考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩、在学校和社会上的表现以及是否有违法违纪行为等。

（六）确定拟聘对象并公示

根据考核情况确定拟聘对象报恩施州人社局备案，并在恩施州人社网向社会公示7个工作日以上。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规违纪行为的，取消相关人员的拟聘资格。

（七）备案及聘用管理

用人单位以州人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理入职聘用手续。拟聘人员与相关单位建立了人事（劳动）关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原工作单位辞职或与原单位终止人事（劳动）关系，聘用单位按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。招聘人员，除国家、省政策有特别规定以外，应与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。

联系电话：来凤县人社局人力资源和人才流动管理股，0718--6287831

附件下载>>>

二次专项招岗位计划表

报名表

来凤县人力资源和社会保障局

2019年11月29日