贵州航天医院(遵义市3417医院)

1968年 501-2000人 公立医院+附属医院 (三甲)

10人

 1111

2023.8.7-2023.9.6

已结束

“优秀青年人才”“学科带头”引进(临床医学类科室)
全职
硕士起
有编制,解决食宿免费住房
招聘要求

贵州航天医院2023年“优秀青年人才”“学科带头”引进公告

为进一步贯彻实施省、市两级人才战略,助推省、市“百千万”人才引进计划实施落地,加快我院人才强院、人才兴院步伐,加大我院引进优势学科引领人才力度,汇聚和培育我院相关学科及专业具有创新能力和发展潜力的学科带头人及技术骨干,根据遵义市卫生健康局下达的2023年人才倍增计划和《关于印发2023年遵义市医疗领域百千万人才引进计划目标任务的通知》(2023-532)文件精神,结合我院实际,制定本方案。

一、引才目标

围绕医院高质量发展需求,结合临床学科建设规划,面向省(境)外引进具有国内外领先技术水平,能够突破关键技术、开展创新技术研究的优秀青年人才或人才团队、博士研究生或硕士研究生,为医院高质量发展提供智力支持和人才支撑。2023年计划引进优秀青年人才2人,博士研究生1人,硕士研究生21人,职工晋升正高职称4人、副高职称30人的目标任务。

二、专业需求

临床医学类科室

三、引进条件

(一)遵纪守法,较高的思想政治素质,坚定理想信念,热爱医疗卫生事业,有较强的事业心和责任感和组织协调能力,善于合作,团队精神强,身体健康;

(二)医术精湛,治学严谨,学术造诣深厚,具有良好的职业道德和学术品行,以及扎实的理论基础、系统的专业知识和丰富的实践经验以及创新能力,掌握该学科国内外发展动态,能解决该学科重大疑难问题;

(三)优秀青年引进人才或人才团队需在医院工作不少于5年,博士研究生、硕士研究生应往届均可。

四、引进待遇

(一)优秀青年人才

1.全职引进

1)聘任为学科带头人;

2)提供一定的安家费和科研启动经费,具体按照“一事一议”制定引才政策;

3)根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制,享受同级正式职工的工资、奖金等福利待遇;

2.柔性全职引进

1)聘任为学科带头人;

2)提供一定的安家费和科研启动经费,具体按照“一事一议”制定引才政策;

(二)博士研究生

1.提供安家费60万元以上,20万元科研经费,具体按照“一事一议”制定引才政策;

2.根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制,享受同级别人员的工资、奖金等福利待遇;

(三)硕士研究生

1.通过遵义市卫生医疗系统高校招聘、贵州省人博会、赴高校引才等渠道;

2.根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制,享受同级别人员的工资、奖金等福利待遇;

1)优秀青年人才均按规定办理遵义市“人才绿卡”,按规定就医享受“绿色通道”、子女入学、配偶就业安置等服务。

2)优秀青年人才、博士研究生来医院考察期间,由医院负责解决食宿,并报销往返交通费。

五、工作措施

(一)将优秀青年和人才倍增计划任务分解到科室,形成上下联动机制,通过“专家引才”“以才引才”招引人才;

(二)将医院引进高层次人才方案发布在高校就业网,通过学校广泛宣传,招揽高层次人才;

(三)通过与猎头公司合作,签署《医直聘猎头服务协议》,通过猎头公司为医院招聘高层次人才。

六、引进程序

(一)报名方式

1.现场报名:携身份证、个人简历、学历证明、执业证、资格证、职称证原件及复印件等资质材料和业绩佐证材料,至遵义市汇川区大连路685号贵州航天医院行政楼306室人力资源部报名。

2.网络报名:简历及相应附件材料可投递医院公共邮箱gz417rsk@163.com简历投递邮件标题备注格式“姓名+专业+专业技术资格+意向岗位”,对应材料以PDF格式扫描后,集中压缩附件上传。

联系人:苟老师杨老师**(人力资源部)

优秀青年人才条件


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  • 贵州省遵义市汇川区大连路615号导航
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  • 单位简介
    贵州航天医院是遵义市集医疗、预防、科研、教学、保健、体检、康复于一体的市属三级甲等综合医院。
    医院由原3417医院和3427医院合并而成。1968年上海市卫生局和上海市第六人民医院响应国家“三线建设”号召,包建了原3417医院,3427医院的前身是上海市结核病第二分院,1970年整体调迁至遵义,1997年两院合并搬迁到遵义市汇川区大连路,1999年更名为“贵州航天医院”,2019年成功创建三级甲等综合医院,同年移交遵义市人民政府管理,实现由原隶属于中国航天科工集团第十研究院的企业性质医院向遵义市人民政府管理的公立医院性质转变。
    医院现有职工1110人,在编1000人,各类专业技术人员1043人,其中正高级职称医务人员29人,副高级108人,中级职称352人,博士4人,硕士研究生42人,本科797人,大专学历及以下267人,执业(助理)医师342人,注册护士526人,药技师(士)101人,设有临床、医技、职能科室55个。院区占地面积4万平方米,总建筑面积10.4万平方米,编制床位1200张,医院实际开放床位1000张,2022年门急诊人数542648人次,住院病人数30276人次,麻醉手术科手术8840台。
    近年来,医院立足于“规模适度、基础领先、做强外科、精品内科”的发展战略,以提升基本医疗质量为出发点,建立健全完善的医疗服务质量管理体系,全面提升医疗服务质量;通过搭建平台、优化机制、政策倾斜等措施鼓励技术创新,努力推进医院综合实力的不断提升。通过多年努力,学科发展不断上台阶,创建了呼吸内科、肾脏风湿科、神经内科、泌尿外科、骨科、消化内科等院内重点学科。在构筑新的诊疗技术平台的基础上,医院呼吸内科开展的经纤支镜下冷冻、氩气刀、高频电刀治疗良恶性肿瘤、肺部疾病的血管介入治疗,使我院肺部疾病的诊疗技术迈入国内先进水平;泌尿外科开展的后腹腔镜下肾上腺肿瘤切除术、腹腔镜下膀胱癌根治术和腹腔镜下前列腺癌根治术走在贵州省内前列,在成熟应用钬激光治疗泌尿系结石的基础上,开展了输尿管软镜下的检查与治疗,我院泌尿外科进入全面微创时代,在贵州省内居领先水平;2017年医院按国家生物安全级(BL2)建设标准对检验科进行全面升级改造并投入使用。医院学科建设不断发展,整体医疗水平显著提升,为医院的持续发展提供了基础保障。
    在教学科研方面,我院是遵义医科大学、遵义医药高等专科学校、黔南医专等院校的教学医院,涉及医疗、护理、医学检验、影像等多个专业。为了让医院科研工作和临床工作相结合,2015年医院投资一千余万元大力发展中心实验室,完善了PCR实验室SOP程序,能开展全面分子诊断项目,构建了感染性疾病诊断、个体化用药、遗传性疾病诊断的精准医学平台,并获得遵义市肺癌与肺小结节早期诊断精准医学重点实验室授牌,2020年4月,医院中心实验室满分通过国家室间质评,成为贵州省首批获得国家新冠病毒核酸检测能力认可的十家实验室之一。医院积极组织科研项目的申报工作,近三年,成功申报省市级立项科研课题65项,完成省市级科研项目结题45项,发表文章438篇,其中核心期刊杂志23篇,SCI?1篇,省级期刊杂志414篇。
    医院始终坚持公立医院公益性,全面落实遵义市公立医院改革各项要求,积极调整和改革医院运行机制,加强经济管理、控费管理、抗菌药物使用管理、高值耗材管理等;积极开展建立在专科联盟基础上的医联体建设,不断健全双向转诊制度,积极推进跨省异地就医实时结算;认真落实卫健委“万名医师支援农村卫生工程”。抽调技术精湛、医德高尚、经验丰富的医务人员赴多所县区镇医院开展驻点技术帮扶,进行手术指导、医务人员培训、远程会诊和义诊活动,有效发挥了区域辐射作用。
    ? ?未来医院将坚定不移地落实医院发展战略,按照国家深化医药卫生体制改革的总体要求,坚持“安全、质量、服务”,立足新起点,把握新机遇,不忘初心,牢记使命,为遵义市广大城乡居民健康保驾护航,为遵义市卫生健康事业作出应有贡献。

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  • 神经外科医师、产科医师、临床博士、眼科医师、儿科医师、新生儿科医师、病理科医师
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