大方县人民医院2025年度专项引进高层次急需紧缺人才简章

为大力推进人才强县战略，着力优化人才队伍建设，充实医疗卫生领域专项引进高层次急需紧缺人才，全力推进县医院三级甲等综合创建工作。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保此次引进工作顺利进行，制定本简章。

一、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、引进对象及条件

（一）引进的对象（见职位信息栏）

根据《大方县2025年度专项引进高层次急需紧缺人才计划表》引进紧缺急需人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.引进到事业单位的硕士研究生及以上学历学位人才、副高级及以上职称专业技术人才年龄原则上不超过45周岁。年龄计算时间截止至发布公告之日（含发布当日）。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政务处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.违反有关规定不适宜报考的。

7.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

9.违反有关规定不适宜引进的。

三、引进程序

1.发布公告。人才引进信息在大方县人民政府官网上发布公告（大方县人民政府网)。

2.组织报名。采取现场报名和网上报名的方式进行。

报名时间：报名时间从2025年4月17日至2025年5月9日17：00时止。

现场报名：需填写《大方县2025年度专项引进高层次急需紧缺人才报名表》（附件1），提供本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（2025届应届毕业生需在2025年12月31日前取得毕业证、学位证；报名时暂未取得毕业证、学位证的，提供教育部学籍在线验证报告、就业推荐表或学校证明）、本人近期正面免冠蓝底证件照电子版，电子照片1张（要求：1.照片格式：JPG;2.照片像素：130×170;3.照片大小：10—30KB，用于制作准考证）。

网上报名：需将报名所需材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱，并及时电话告知该单位联系人（详见需求计划表）。

3.资格审查。根据《大方县人民医院2025年度专项引进高层次急需紧缺人才职位表》,用人单位审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，县人力资源和社会保障局复审后确定进入面试测评人员名单。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若核查发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，一律给予解聘或开除处理。

4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评等方式，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。面试测评时间、地点另行通知。

面试测评方式：面试测评按结构化面试方式进行，面试测评时间为10分钟。根据同一职位引进人数需求，按面试测评成绩从高到低顺序等额确定进入下一环节对象。同一职位应聘人员面试测评成绩名次末位并列的通过复试方式确定进入下一环节对象。面试测评成绩满分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字，面试测评成绩低于70分的，取消进入下一环节的资格。 

5.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行，并按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（试行）〉的通知》（黔人社通〔2023〕125号）附件《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》进行操作。体检医院由工作领导小组在具备资质的医疗机构中随机指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不被认可。体检不合格者取消进入下一环节资格。体检费用由个人自理。

6.考察及政审。体检合格人员列入考察对象。考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（二）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（三）曾被开除公职或在机关（含参公单位）、事业单位被辞退未满5年的；

（四）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

（五）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

（六）不符合引进对象条件或职位所需资格条件的；

（七）有法律法规规定不得聘用的人员；

（八）在考察政审结束前，未能提交应聘职位所需学历证书、学位证书、相关资格证书等所需资料原件，或所提交资料原件与报名时所提交资料不一致的，视为政审不合格，取消进入下一环节资格；

（九）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（十）其他不能聘用的情况。

7.公示。对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

8.聘用。公示无异议后，将拟引进人员相关材料经县人力资源和社会保障局审批并报市人力资源和社会保障局人才管理科备案，按照相关规定办理录（聘）用手续。

引进工作各环节中，若因不参加体检、体检不合格、因个人原因放弃资格、经全流程任一环节审查不符合引进条件的，取消引进资格。同时，根据工作需要，在正式聘用前，经研究后可根据该职位考生总成绩从高到低顺序排名按程序开展递补，并完善体检、考察政审、公示等程序后按规定办理录（聘）用手续。

新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。聘用人员在本县内最低服务期限五年，服务期限未满者，不得跨县区调动、考调、遴选，否则，承担违约责任。

四、引进工作时间安排

本次引进人才的各项招聘信息将在大方县人民政府网上发布，请考生密切关注公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

五、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有违反公开招考工作纪律的，一经发现，坚决严肃处理，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《最高人民法院 最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》等相关规定对相关人员违规行为进行处理；

未尽事宜由大方县人民医院2025年度专项引进高层次急需紧缺人才工作领导小组集体研究决定。

咨询电话：大方县人力资源和社会保障局**

监督电话：大方县纪委（监委）**

附件1：大方县人民医院2025年度专项引进高层次急需紧缺人才报名表

附件2：大方县人民医院2025年度专项引进高层次急需紧缺人才职位表

大方县人力资源和社会保障局

2025年4月17日