岗位:全职
年龄:不限
工作职责
1、培训、绩效考核方向;
2、负责公司培训体系搭建,分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
3、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
4、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;
5、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;
6、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
7、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
8、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;
9、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
岗位要求:
1、作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。
2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3、5年以上本专业工龄,一直从事医药行业人事管理3年以上工作经验,
4、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
6、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;