岗位：全职
年龄：30-45
职位描述：
1、熟悉六大人力资源板块，尤其是招聘，薪酬，绩效和人力规划板块。
2、负责公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，并制定人力资源发展计划，人才梯队发展和储备。
4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，并组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
7、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
8、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
9、要求年龄25-35，有三年以上工作经验，形象好气质佳。
10、有二级人力资源师证者优先考虑。
