岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、制定、完善并严格执行公司人事制度，并根据公司发展要求对制度提出修正意见；
2、按时准确完成员工劳动合同签订及社保办理，负责公司各类社会保险的缴纳报销及管理；
3、按时准确办理员工离职、并准确核算员工社保的缴纳金额；
4、及时有效处理劳动争议，负责解释公司福利保险和相关制度；
5、保管公司人事档案及人事相关文件的收集、整理、造册，根据借阅需要登记备案、并做好人事档案的安全保密、保护工作；
6、按时按量准确完成各项人事报表、做好统计并存档
7、按时按量完成人事相关工作的统计，人力资源数据库的维护及月度、季度、年度人事报表的上报
8、上级领导安排的其他事项。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队合作能力，较强的责任心及敬业精神。
6、具有较强亲和力及耐心。
