人力资源总监 

1、协助决策层为制定公司发展战略提供相关决策依据； 
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、企业文化及员工发展等体系的建设），健全人力资源管理体系； 
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、10年以大型集团化公司总部人力资源管理经验，3年以上人资总监管理经验，有医药行业工作经验者优先；
3、能够协调管理层为制定公司发展战略提供相关决策依据，并能统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，控制人力成本；
4、能够带团队，并对现代企业人力资源管理模式有系统的见解，对各个模块拥有丰富的实践经验，具有良好的抗压性，工作计划性，执行能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力，成熟、稳健，有良好的人格魅力。