咸阳市行政-后勤-人事-文员-财务-客服招聘

职位描述： 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 5、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 7、熟悉公司人力资源制度，对部门提出的相关问题进行解答。

工作内容： 1.能够独立完成岗位的全流程招聘工作； 2.对所掌握的招聘渠道进行维护； 3.完成个人招聘工作的数据整理及分析； 4.其他工作安排。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.能够连续实习3个月以上，且周度至少保证5天的工作时间； 3.同岗位经验优先录取，若无岗位经验，可以进行系统培养，需要有较强的学习能力； 4.具备较强的抗压能力及应变能力，善于人际沟通。?

一、工作内容： 岗位:供应商管理员学历:本科及以上 专业:医、药相关专业 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力；

一、工作内容： 岗位:财务专员 学历:本科及以上 专业:财务管理、会计信息化、管理会计

一、招聘与配置： 招聘计划梳理，统筹分配招聘渠道，完成招聘流程优化和招聘需求；进行人才库的搭建与人才储备； 二、薪酬与绩效： 薪酬：根据公司的发展变化，设计制定并优化不同发展时期的薪酬体系,根据公司发展阶段及当下状况，设计过多种类型薪酬体系，保障薪酬体系市场适应性、激励性、本土性、实时性； 绩效：制定岗位职责说明书，并从中提取绩效考核点，制定各部门绩效文件，绩效指标及制度，并按月度执行及季度执行，进行日常绩效辅导面谈，并根据实际执行情况，不断优化。 三、制度制定：协助公司业务需求辅助制定相应管理制度，并对制度执行解释权。四、培训：通过对公司员工培训需求的调研,获取,以及结合公司项目进展情况，搭建整个公司培训体系，制定培训制度，确定培训计划；包含常规培训计划，快速培训计划； 落实培训计划（包含课题，授课方式，内部讲师，参训学员），执行培训制度；。 五、员工关系： 熟悉公司各个部门及岗位的工作内容，以及公司战略规划，保持与公司各员工高频率的沟通，计划性，阶段性地进行沟通计划，协调处理沟通中暴露的问题，各人员都能顺利推进工作，最终实现公司的经营目标; 入转升离各环节流程及文档设定及优化，流程，并尽可能避免劳务纠纷； 六:企业福利的制定:根据公司实际情况，制定福利活动计划并负责落实；七、 企业文化的搭建，建立、宣传公司愿景，使命，价值观等，培训适合不同层次人才发展的沃土和喷发式的正能量。

一、工作内容： 二、任职要求：打扫卫生2名有意者可先在线投简历，再电话预约 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、公司提供数据，通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的*大潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格： 1、20-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情； 3、具备较强的学习能力和的沟通能力； 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间：8:30-12:00 13:30-17:30