招聘培训专员 

1. 在指导下进行培训体系搭建，包含：培训制度建立，课程体系开发，内训师管理和资源整合；
2. 在指导下制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况进行预算完成情况跟踪；
3. 完成培训需求收集，在指导下制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
4. 完成培训计划的组织实施，评估培训效果，并进行总结、复盘和完善；
5. 拓展培训渠道和培训工具选型，与外部培训机构保持良好关系；
6. 积累培训经验和资料，参与开发培训课题，主导/协助编制培训课件；
7. 在指导下组建培训师团队，内部选拔与外部讲师相结合；
8. 负责培训考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并建立培训资料库及员工培训档案；
9. 协助招聘主管完成招聘的日常安排工作；
10. 完成HRD交办的其他事务。