上海市医药医护招聘

具体面议 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强 2、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 3、有相关工作经验者优先

一、工作内容：公司采购 二、任职要求：熟悉采购流程 三、福利待遇：底薪奖金等 四、工作时间：

岗位职责： 负责集团营销体系的运行 任职资格： 1、40岁以下； 2、本科或以上学历，市场营销等相关专业； 3、3年以上相关工作经验；

1、任职要求： 中药为主 具有药剂学专业、大专及以上学历； 持药剂师（士）证； 有医院相关工作经验者优先。 2、主要岗位职责： 负责处方审方、评估、核对等调配发药及安全用药指导； 负责处方保管和分析； 负责药品维护和保存，药品质量符合药典规定； 负责制定药品质量管理，如效期检查、养护记录及设施设备养护登记等。 3、薪酬福利及作息： 7000- 9000/月（税前）； 包吃包住.每天8小时 缴纳上海社保及公积金 沈老师，联系电话：

【职位描述】 1、完善医院后勤设施设备管理的各项规章制度及质量考核标准，检查、督促医院后勤服务相关规章制度的执行和落实，保障医院后勤设施设备安全运行。包括供电系统、供热系统、空调与通风系统、燃气供应系统、给排水、医用气体、电梯、通信、交通运输、停车场等医院后勤设施设备管理。 2、组织开展医院后勤设施设备相关检查工作，协助医院做好后勤服务团队建设，提高团队凝聚力，增强服务执行力。 3、对各医院后勤设施设备管理工作的监督及指导，负责监管医院后勤设施设备管理工作，组织相关人员进行业务培训。 4、协助医院开展水、电、气及设备的维保工作，节能增效。 5、对医院后勤设施设备第三方维保机构的服务质量进行监管。 6、完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1、25-48岁，本科及以上学历，经验丰富者，年龄可适当放宽。 2、有三级医院后勤设施设备管理经验或专业维保单位工作经验，持有特种设备操作证件的优先考虑。 3、熟悉特种设备管理相关法律法规，包括医院水、电、气及设备等工作流程，为医院后勤服务中心相关工作提供有效的指导支持。 4、具备良好的组织协调及沟通能力，有较强的分析问题、解决问题的能力，忠诚敬业、敢于吃苦、执行力强。 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备相关领域的制度汇编及办文能力。

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一、岗位要求 1.性别年龄：男女不限，年龄在30至40岁之间，具备该年龄段特有的稳重与责任心。 2.薪资待遇：6000元以上，薪资组成为基础薪资+绩效。 3. 学历技能：大专及以上学历，能够熟练掌握电脑办公软件（如Word、Excel等），进行高效的库存数据录入、统计与报表制作。 4.综合素质：具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，工作细致严谨，有较强的原则性和服务意识。有医院库房或相关医疗行业工作经验者优先考虑。 5.从事过医院仓库管理工作的人员优先录取。 二、工作职责 1.全面负责医院药品、医用耗材、医疗器械等物资的入库验收、存储保管、发放出库工作。 2.严格执行库存管理流程，确保账物相符，定期完成盘点工作。 3.负责库房的日常整理，确保物资分类清晰、摆放有序，环境符合安全与卫生标准。 4.与临床科室、采购部门等保持良好沟通，及时响应物资申领需求，保障一线供应。 我们为您提供完善的薪酬福利体系及良好的职业发展平台。如果您符合以上条件，并对医疗后勤保障工作充满热情，请尽快投递您的简历至我们，期待您的加盟！

职位信息 一、人力资源管理： 1、负责制定并实施符合企业发展战略的企业人力资源中长期发展规划；预测行业及公司业态模式的变化趋势，快速、准确拟定企业人力资源的应对措施。 2、组织制定完善公司人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、分析各部门的招聘需求，组织招聘团队拟定人员编制及年度招聘计划，建立并优化招聘体系，及时引进公司所需人才。 4、负责进行培训需求的调查、分析，拟订培训计划方案组织实施，保培训工作顺利完成，辅导公司员工完成员工职业生涯规划，培训费用的预算与控制。 5、负责根据公司发展要求，组织编制绩效评估，根据制订的绩效计划、职位说明书，对公司各部门、各员工实施绩效考核。 6、建立、完善公司分配体系的建设，组织建立适合公司发展需要的薪酬分配体系和职级发展体系，并持续优化改进。 7、负责不定期评估公司劳动风险，做好风险防范措施和应对预案；负责组织协调劳资双方关系，建立稳定的劳资合作环境。 8、 负责做好本部门人才梯队建设工作；负责指导与监管部门员工做好各项工作，做好本部门员工进行适岗培训、工作指导、绩效考核、团队激励等工作。 9、完成上级安排的其他工作。 二、行政管理： 1、负责组织安排总经理办公会以及其它重要会议并就议定事项督办跟进。 2、负责行政制度构建、完善，监督饭堂、宿舍、清洁绿化、车辆、公共设施等行政管理工作。 3、负责公司公共关系处理，包括政府、客户等外联事务工作和行政接待工作。 4、负责固定资产管理。低值易耗品登记准确性核查、行政固定资产的核查工作。 5、负责公文处理、行政档案、印鉴管理等工作。 6、负责公司突发事件的应急管理。

工作内容： 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护以及薪资福利等方面的工作。 主要职责包括： - 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节； - 培训：负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等环节； - 员工关系维护：负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工考勤管理、员工薪酬福利管理等环节； - 薪资福利：负责公司薪资福利工作的执行。 职位要求： - 大专以上学历； -有50人以上社保缴纳工作经验； - 有3年以上人事专员或助理的工作经验； - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备良好的沟通能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调； - 具备良好的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。

岗位职责： 1.负责招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约 、薪资谈判、背调和入职人员接待的全流程招聘工作内容； 2.协助相关部门完成初试工作，保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3.根据部门需求，进行定向挖掘人才并建立人才库； 4.负责办理员工入离职和转正手续、社保公积金、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5.每月做好考勤报表统计； 6.医护人员证件变更注册办理； 7.完成上级交办的其它事务。 任职资格： 1、年龄23-30岁，大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑； 2、1年及以上人事工作经验，有医院、医疗行业工作背景优先； 3、较强的数据处理能力，熟练使用Office等各类办公软件； 4、抗压能力强，有亲和力，工作细致认真，有较强的责任感，能够服从上级领导的工作安排。