上海市医药医护招聘

【职位描述】 1、完善医院后勤设施设备管理的各项规章制度及质量考核标准，检查、督促医院后勤服务相关规章制度的执行和落实，保障医院后勤设施设备安全运行。包括供电系统、供热系统、空调与通风系统、燃气供应系统、给排水、医用气体、电梯、通信、交通运输、停车场等医院后勤设施设备管理。 2、组织开展医院后勤设施设备相关检查工作，协助医院做好后勤服务团队建设，提高团队凝聚力，增强服务执行力。 3、对各医院后勤设施设备管理工作的监督及指导，负责监管医院后勤设施设备管理工作，组织相关人员进行业务培训。 4、协助医院开展水、电、气及设备的维保工作，节能增效。 5、对医院后勤设施设备第三方维保机构的服务质量进行监管。 6、完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 1、25-48岁，本科及以上学历，经验丰富者，年龄可适当放宽。 2、有三级医院后勤设施设备管理经验或专业维保单位工作经验，持有特种设备操作证件的优先考虑。 3、熟悉特种设备管理相关法律法规，包括医院水、电、气及设备等工作流程，为医院后勤服务中心相关工作提供有效的指导支持。 4、具备良好的组织协调及沟通能力，有较强的分析问题、解决问题的能力，忠诚敬业、敢于吃苦、执行力强。 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备相关领域的制度汇编及办文能力。

一、工作内容： 1. 在科主任和药库负责人领导下进行工作。 2. 负责药品、器材的入库、调拨、核算、统计工作。 3. 负责制作和保存各种单据、报表。做到各种帐目日清月结，各种报表准确及时。 4. 参与仓库的定期盘点，负责盘点表的统计工作。 5. 负责购进物资价格的审定，协同有关人员按规定做好药品、器材的调价工作。 6. 经常与供货方进行对帐，协助财务科进行货款结算工作。 7. 完成医院、科室及仓库负责人布置的其他工作 …… 二、任职要求： 大专及以上学历。 三、福利待遇： 五险一金，住宿，食堂 四、工作时间： 8:00-17:00

一、工作内容：负责仓库日常运营出入货管理 二、任职要求：中药学专业熟悉医药公司仓库管理 三、福利待遇：奖金 四、工作时间：

一、工作内容：仓库日常管理、收发货、出入库。 二、任职要求：药学相关专业，有责任心。 三、福利待遇：根据个人能力而定 四、工作时间：一天八小时，加班另算。

有药房工作经验优先录用，工作中有团队精神，购通有亲和力，合理搭配关连用药，提供有效用药指导。 岗位职责 1、药品应按批号进行储存、养护，根据药品的有效期相对集中存放，按效期远近依次堆码，不同批号的药品不得混垛。按“先进先出”的原则。 2、近效期药品（指效期不足3个月）在仓库货位上设置近效期标识牌。 3、避免药品浪费，对近效期的药品应及时与临床医生沟通，按月进行催用。 4、对近效期的药品应加强养护管理、陈列检查及使用控制。 5、及时处理过期失效品种，严格杜绝过期失效药品使用。 6、按照药品性能，对药品应实行分区、分类储存管理。具体要求：药品与非药品、内服药与外用药、性能相互影响、易串味药等应分区存放等 7、为顾客免费药学咨询服务、合理的用药指导！ 任职要求 医药相关专业毕业、年龄18-45周岁之间，身体健康，男女不限，有药房工作经验者优先录用

岗位职责： 1、负责并落实院各项后勤保障任务及管理，达成各项标准 2、负责管理保安，保洁，维修，工程，食堂，绿化，宿舍，车辆等各项日常管理工作 3、负责定期检查院各种设备的维修，保养，设备运行良好 4、负责院各个后勤岗位的质量监管，成本控制，绩效考核，考勤及确认 5、养老院日常食品安全，消防安全工作的情况跟进 6、安排并组织后勤人员的培训工作 7、负责全院消防安全，检查及消防管理工作，合理安排保安值班并不定期的对安全状况，安全设施进行巡查，发现问题及时处理 8、负责员工宿舍的管理，员工住宿安全，维持宿舍秩序 9、负责机构后勤管理制度的制定，监督及执行，后勤管理顺利进行 10、积极应对并配合政府部门对机构开展的各项质量及其他检查，达成质控标准 任职要求： 1、专科及以上学历 2、具有养老院，医院等工作经验者优先 3、持消防证，食品安全管理员证优先 4、热爱养老事业，有爱心，耐心

1、负责集团旗下医院药剂、设备采购； 2、具备良好的团队精神和沟通能力； 3、有药学、临床、医疗设备相关专业知识优先

上海悦康口腔工作徐汇区 需要市场部渠道专员一名，负责义诊以及门店谈合作这块，跑业务为主 有想法的欢迎微信或者电话王女士，

职位信息 一、人力资源管理： 1、负责制定并实施符合企业发展战略的企业人力资源中长期发展规划；预测行业及公司业态模式的变化趋势，快速、准确拟定企业人力资源的应对措施。 2、组织制定完善公司人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、分析各部门的招聘需求，组织招聘团队拟定人员编制及年度招聘计划，建立并优化招聘体系，及时引进公司所需人才。 4、负责进行培训需求的调查、分析，拟订培训计划方案组织实施，保培训工作顺利完成，辅导公司员工完成员工职业生涯规划，培训费用的预算与控制。 5、负责根据公司发展要求，组织编制绩效评估，根据制订的绩效计划、职位说明书，对公司各部门、各员工实施绩效考核。 6、建立、完善公司分配体系的建设，组织建立适合公司发展需要的薪酬分配体系和职级发展体系，并持续优化改进。 7、负责不定期评估公司劳动风险，做好风险防范措施和应对预案；负责组织协调劳资双方关系，建立稳定的劳资合作环境。 8、 负责做好本部门人才梯队建设工作；负责指导与监管部门员工做好各项工作，做好本部门员工进行适岗培训、工作指导、绩效考核、团队激励等工作。 9、完成上级安排的其他工作。 二、行政管理： 1、负责组织安排总经理办公会以及其它重要会议并就议定事项督办跟进。 2、负责行政制度构建、完善，监督饭堂、宿舍、清洁绿化、车辆、公共设施等行政管理工作。 3、负责公司公共关系处理，包括政府、客户等外联事务工作和行政接待工作。 4、负责固定资产管理。低值易耗品登记准确性核查、行政固定资产的核查工作。 5、负责公文处理、行政档案、印鉴管理等工作。 6、负责公司突发事件的应急管理。

工作内容： 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护以及薪资福利等方面的工作。 主要职责包括： - 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节； - 培训：负责公司员工培训工作的管理和执行，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等环节； - 员工关系维护：负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工考勤管理、员工薪酬福利管理等环节； - 薪资福利：负责公司薪资福利工作的执行。 职位要求： - 大专以上学历； -有50人以上社保缴纳工作经验； - 有3年以上人事专员或助理的工作经验； - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； - 具备良好的沟通能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调； - 具备良好的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。