工作内容： 我们的转诊助理是一个新的职位，主要职责是与转诊医生合作，负责接待患者、登记患者信息、指引患者到指定医生诊室等职责。 职位要求： - 有一定的沟通和接待能力，善于与人打交道； - 良好的组织和协调能力，能够处理并及时解决简单的问题； - 具备基本的医疗知识，了解医院的基本布局和转诊流程； - 熟练使用办公软件，如Office、等； - 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够遵守医院的规章制度，接受轮班制度。 请注意，由于这是一个新的职位，可能需要进行培训和指导，但我们会提供必要的支持和资源，帮助您顺利地完成工作任务。

职位信息 一、人力资源管理： 1、负责制定并实施符合企业发展战略的企业人力资源中长期发展规划；预测行业及公司业态模式的变化趋势，快速、准确拟定企业人力资源的应对措施。 2、组织制定完善公司人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、分析各部门的招聘需求，组织招聘团队拟定人员编制及年度招聘计划，建立并优化招聘体系，及时引进公司所需人才。 4、负责进行培训需求的调查、分析，拟订培训计划方案组织实施，保培训工作顺利完成，辅导公司员工完成员工职业生涯规划，培训费用的预算与控制。 5、负责根据公司发展要求，组织编制绩效评估，根据制订的绩效计划、职位说明书，对公司各部门、各员工实施绩效考核。 6、建立、完善公司分配体系的建设，组织建立适合公司发展需要的薪酬分配体系和职级发展体系，并持续优化改进。 7、负责不定期评估公司劳动风险，做好风险防范措施和应对预案；负责组织协调劳资双方关系，建立稳定的劳资合作环境。 8、 负责做好本部门人才梯队建设工作；负责指导与监管部门员工做好各项工作，做好本部门员工进行适岗培训、工作指导、绩效考核、团队激励等工作。 9、完成上级安排的其他工作。 二、行政管理： 1、负责组织安排总经理办公会以及其它重要会议并就议定事项督办跟进。 2、负责行政制度构建、完善，监督饭堂、宿舍、清洁绿化、车辆、公共设施等行政管理工作。 3、负责公司公共关系处理，包括政府、客户等外联事务工作和行政接待工作。 4、负责固定资产管理。低值易耗品登记准确性核查、行政固定资产的核查工作。 5、负责公文处理、行政档案、印鉴管理等工作。 6、负责公司突发事件的应急管理。

岗位职责： 1、营销渠道对接：协助医院对接维护渠道，做好外联对接工作；善于沟通，懂人情事故； 2、营销分析：结合各科室各类基本情况，收集整理科室在运营过程中的各类数据，分析问题并提出改进措施，包括工作数量、工作质量、经济运行、成本控制、绩效考核等，为院领导的 相关决策提****准参考； 3、部门协调：通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题。 4、运营创新：对科室流程优化和再造，信息化建设、规范化制度的建立等提出改进意见。 5、其他：完成院领导交代的各项工作任务，保执行到位，有结果有反馈。 任职要求： 1、年龄25-35岁，临床医学、护理学、康复治疗技术、卫生管理等专业，或非医学相关专业但有医疗背景者亦可； 2、有较好的形象，善于自我管理，应届生在校内做过学生会干部或社团干部优先； 3、办公自动化office软件操作熟练，数据分析能力较强； 4、工作勤奋务实，逻辑性强、服务性意识高，具备较强的沟通能力和协调能力； 5、善于倾听，有耐心，责任心，善于对于自我情绪的调整； 6、有目标感，强烈的成就动机和有事业心的优先； 7、有项目对接经验或总助（业务）经验优先，能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求； 6、有长期从事医疗行业的打算，愿意从基层做起，并达成医院管理职业经理人的目标，追求高薪者能力条件稍逊的，可提供进阶继续教育，打磨培养。

工作内容： 负责公司的行政人事工作，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利、员工关系维护等。 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； - 负责公司员工档案管理，包括入职资料审核、档案维护等； - 负责公司薪酬福利管理，包括薪资结构设置、绩效考核等； - 负责公司员工关系维护，包括员工福利关怀、员工关系调处等； - 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘需求分析、人才储备规划等； - 完成公司交办的其他行政人事任务。 职位要求： - 年龄25-35岁，大专以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； - 不限工作经验，有行政人事工作经验者优先； - 熟悉国家法律法规，有一定的HR管理知识； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力； - 熟练掌握办公软件，如 更加重要的问题是，Excel、Word、PDF等。

岗位职责： 1、 排摸所负责区域的市场情况，包括目标医院的病理标本量、科室人员、开展项目、医院领导层的基本情况，具体需要收集的信息见《医院信息调研表》。同时收集当地的竞争对手、政策法规等相关信息； 2、 完成每日打卡和日报的撰写，日报必须包括但不限于：拜访的客户名称、客户的基本情况、对客户合作意向的基本判断、对客户后续跟进的计划等； 3、 严格在公司的预算费用下，对有合作意向的医院进行重点跟进，和开发主管对医院进行相关成本核算，确定并提交符合需求的合作方案。和目标医院进行多层次的沟通，包括但不限于病理科、医务科、业务院长、大院长等，努力促成和医院的签约； 4、 和医院正式签约之后，在规定的时间内和后续的指定销售人员进行交接，按照《开发专员交接表》帮助交接人员迅速熟悉和对接签约医院； 5、 对公司的业务流程提出改进意见和方案，并及时将目标客户的一些反馈意见提交给上级领导； 6、 分管领导交待的其它事项。 任职要求： 有过医疗项目经验，能和目标客户进行多层级的沟通，品行端正，吃苦耐劳，沟通表达能力良好，性格外向，头脑灵活。

1、负责流式细胞检测产品设计和相关技术问题的及时处理、解决和反馈； 2、负责实验数据（免疫相关、肿瘤微环境相关）分析，撰写检测报告，检测报告解读，并进行相关说明； 3、配合业务完成流式产品推广，包括线上线下推广活动； 4、定期收集整理市场、客户信息，并及时反馈。 任职要求： 1、本科及以上学历，临床医学或分子生物学、医学检验相关专业，有免疫学实验基础，熟悉流式细胞术； 2、良好的沟通表达能力和团队协作精神； 3、有较强的学习能力，较强的责任意识、服务意识。

岗位职责： 1、根据公司的业务发展规划，协助leader与药企商务合作、开展互联网医院项目； 2、通过互联网医院项目，与企业不断沟通、维护医生、深化合作，保 证项目持续良性增长； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，医药相关专业尤佳； 2、3-5年以上药企销售、或药企乙方经验或互联网医疗同岗位工作经验，对互联网医疗有浓厚兴趣； 3、具备有较强沟通能力和文案能力，优秀的商务谈判能力、团队合作和奋斗精神

（一）岗位职责概述 在公司领导指引下，拟定并实施公司后勤服务各项规章制度及项目考核标准，负责监督指导医院各项后勤工作展开。 （二）岗位职责详述 1、拟定公司后勤服务各项规章制度及项目考核标准，检查、督促医院后勤服务中心人员遵守医院的各项规章制度。 2、协助医院做好后勤服务中心人员的思想政治工作，定期组织相关人员进行理论学习和业务学习，提高大家的积极性、主动性和创造性，增强服务意识。 3、负责监管医院消防、保卫等管理工作。 4、协助医院管理各类后勤第三方服务项目并提升服务质量。 5、完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 （一）基本要求 1、男性，45岁以下，本科及以上学历，经验丰富者，年龄可适当放宽。 2、有5年及以上综合性医院后勤管理工作经验的优先考虑。 3、有消防设施操作员（中级）证及以上等级证件的优先考虑。 4、有三级电工证及以上等级证件的优先考虑。 5、有安保相关证书的优先考虑 （二）能力素质 1、熟悉医院行政后勤工作流程，包括医院水电气、污水、消防、安保管理等工作流程。 2、熟练使用办公软件和办公自动化设备，有一定的公文写作能力。 3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，较强工作执行力，配合上级拟定医院后勤管理制度并监督执行，为医院后勤服务中心提供必要的支持。 4、为医院后勤服务中心提供有效指导支持。

工作职责； 1、按药品GMP要求组织生产，把好各工序的质量关，确保产品质量符合质量标准； 2、负责制订生产工艺规程和岗位操作法等文件，组织车间员工进行岗位培训； 3、复核批生产记录，确保批生产记录及时、真实、完整； 4、审核与车间生产相关的产品、设备、设施的验证等文件； 5、把好生产成本关，确保无浪费，无差错。 任职要求： 1、熟悉固体制剂片、胶囊、颗粒制剂生产全过程，并有5年以上生产经验； 2、能制订生产工艺规程和岗位操作法等文件，组织车间员工进行岗位培训； 3、熟悉药品固体制剂的GMP生产工艺、设备和车间的各种验证、生产成本管理等； 4、有能力处理生产过程中的偏差。

岗位职责： 负责集团营销体系的运行 任职资格： 1、40岁以下； 2、本科或以上学历，市场营销等相关专业； 3、3年以上相关工作经验；