上海市医药医护招聘

岗位职责： 1、根据公司全年业绩指标，分解市场部指标，带领市场团队完成业绩指标； 2、制定全年市场工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的整体规划和实施方案，并分解落实完成； 3、根据经营方向和定位，制定公司品牌管理策略、策划并组织医院各类宣传活动，推广公司形象； 4、加强与各医疗部门、职能部门的沟通，保持良好的内部合作关系； 5、合理控制整个市场推广费用的合理运用； 6、加强市场团队的建设，负责对市场部人员培训和绩效考核，提高市场部人员的素质； 7、 及时完成上级领导交办的工作任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，公共关系，广告，新闻，媒体等相关专业； 2、10年以上市场营销经验，5年以上带队经验，有口腔、医美等行业工作经验优先考虑； 3、具备明锐的洞察力，时刻关注行业信息，对公司发展战略，活动策划有丰富的经验和独到的见解； 4、具有强烈的责任心与事业心及良好的沟通协调能力团队领导能力，抗压能力； 5、熟练掌握品牌运作方式与技巧，熟悉行业内媒体资源且有良好人脉关系。

（一）岗位职责概述 在公司领导指引下，拟定并实施公司后勤服务各项规章制度及项目考核标准，负责监督指导医院各项后勤工作展开。 （二）岗位职责详述 1、拟定公司后勤服务各项规章制度及项目考核标准，检查、督促医院后勤服务中心人员遵守医院的各项规章制度。 2、协助医院做好后勤服务中心人员的思想政治工作，定期组织相关人员进行理论学习和业务学习，提高大家的积极性、主动性和创造性，增强服务意识。 3、负责监管医院消防、保卫等管理工作。 4、协助医院管理各类后勤第三方服务项目并提升服务质量。 5、完成领导交办的其他任务。 【任职要求】 （一）基本要求 1、男性，45岁以下，本科及以上学历，经验丰富者，年龄可适当放宽。 2、有5年及以上综合性医院后勤管理工作经验的优先考虑。 3、有消防设施操作员（中级）证及以上等级证件的优先考虑。 4、有三级电工证及以上等级证件的优先考虑。 5、有安保相关证书的优先考虑 （二）能力素质 1、熟悉医院行政后勤工作流程，包括医院水电气、污水、消防、安保管理等工作流程。 2、熟练使用办公软件和办公自动化设备，有一定的公文写作能力。 3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，较强工作执行力，配合上级拟定医院后勤管理制度并监督执行，为医院后勤服务中心提供必要的支持。 4、为医院后勤服务中心提供有效指导支持。

岗位职责： 1、了解医院、护理院、养老院或认知障碍诊疗中心市场动态及市场需求，负责市场及客户信息调研分析，结合医院自身实际及已制定的相关市场销售战略，对市场进行规划及拓展； 2、树立医院良好的形象，负责制定和落实销售计划，使其不断适应市场的发展； 3、负责推广医院医疗服务或技术产品，业绩目标达成； 4、组织、实施公司的各种市场推广计划和推广活动（包括但不限于网站、微信公众号、社区推广等）； 5、负责开发和维护重点客户，完善客户体系，提高客户满意度，提升医院市场占有率和竞争力； 6、完成上级领导交办的计划。 任职资格： 1、市场营销、销售类相关专业大专及以上学历； 2、3年以上医院市场拓展、营销策划以及品牌推广工作经验； 3、具有强烈的进取心，品行端正、精力充沛、作风正派、身体健康，富有开拓精神。

岗位职责： 1、跟进落实采购合同条款、持续改进合同执行； 2、采购合同履约过程监督，及时解决、反馈问题； 3、采购合同履约中的付款申请、跟进付款情况、跟踪到货情况； 4、供应商情况收集整理、汇总、提交。 任职要求： 1.年龄：25—35岁 2.学历：大专以上学历。 3.工作经验：三年以上相同或类似岗位工作经验； 4.有过医疗机构采购经验； 5.吃苦耐劳，善于沟通。

工作内容： 我们的转诊助理是一个新的职位，主要职责是与转诊医生合作，负责接待患者、登记患者信息、指引患者到指定医生诊室等职责。 职位要求： - 有一定的沟通和接待能力，善于与人打交道； - 良好的组织和协调能力，能够处理并及时解决简单的问题； - 具备基本的医疗知识，了解医院的基本布局和转诊流程； - 熟练使用办公软件，如Office、等； - 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够遵守医院的规章制度，接受轮班制度。 请注意，由于这是一个新的职位，可能需要进行培训和指导，但我们会提供必要的支持和资源，帮助您顺利地完成工作任务。

岗位职责： 1、营销渠道对接：协助医院对接维护渠道，做好外联对接工作；善于沟通，懂人情事故； 2、营销分析：结合各科室各类基本情况，收集整理科室在运营过程中的各类数据，分析问题并提出改进措施，包括工作数量、工作质量、经济运行、成本控制、绩效考核等，为院领导的 相关决策提****准参考； 3、部门协调：通过科室之间，科室与职能部门之间以及职能部门与职能部门之间协调、互动来解决问题。 4、运营创新：对科室流程优化和再造，信息化建设、规范化制度的建立等提出改进意见。 5、其他：完成院领导交代的各项工作任务，保执行到位，有结果有反馈。 任职要求： 1、年龄25-35岁，临床医学、护理学、康复治疗技术、卫生管理等专业，或非医学相关专业但有医疗背景者亦可； 2、有较好的形象，善于自我管理，应届生在校内做过学生会干部或社团干部优先； 3、办公自动化office软件操作熟练，数据分析能力较强； 4、工作勤奋务实，逻辑性强、服务性意识高，具备较强的沟通能力和协调能力； 5、善于倾听，有耐心，责任心，善于对于自我情绪的调整； 6、有目标感，强烈的成就动机和有事业心的优先； 7、有项目对接经验或总助（业务）经验优先，能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求； 6、有长期从事医疗行业的打算，愿意从基层做起，并达成医院管理职业经理人的目标，追求高薪者能力条件稍逊的，可提供进阶继续教育，打磨培养。

职位信息 一、人力资源管理： 1、负责制定并实施符合企业发展战略的企业人力资源中长期发展规划；预测行业及公司业态模式的变化趋势，快速、准确拟定企业人力资源的应对措施。 2、组织制定完善公司人力资源管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 3、分析各部门的招聘需求，组织招聘团队拟定人员编制及年度招聘计划，建立并优化招聘体系，及时引进公司所需人才。 4、负责进行培训需求的调查、分析，拟订培训计划方案组织实施，保培训工作顺利完成，辅导公司员工完成员工职业生涯规划，培训费用的预算与控制。 5、负责根据公司发展要求，组织编制绩效评估，根据制订的绩效计划、职位说明书，对公司各部门、各员工实施绩效考核。 6、建立、完善公司分配体系的建设，组织建立适合公司发展需要的薪酬分配体系和职级发展体系，并持续优化改进。 7、负责不定期评估公司劳动风险，做好风险防范措施和应对预案；负责组织协调劳资双方关系，建立稳定的劳资合作环境。 8、 负责做好本部门人才梯队建设工作；负责指导与监管部门员工做好各项工作，做好本部门员工进行适岗培训、工作指导、绩效考核、团队激励等工作。 9、完成上级安排的其他工作。 二、行政管理： 1、负责组织安排总经理办公会以及其它重要会议并就议定事项督办跟进。 2、负责行政制度构建、完善，监督饭堂、宿舍、清洁绿化、车辆、公共设施等行政管理工作。 3、负责公司公共关系处理，包括政府、客户等外联事务工作和行政接待工作。 4、负责固定资产管理。低值易耗品登记准确性核查、行政固定资产的核查工作。 5、负责公文处理、行政档案、印鉴管理等工作。 6、负责公司突发事件的应急管理。

岗位职责： 1、配合集团财务总监制定医院财务规划和计划； 2、参与制定医院各项财务制度并组织落实； 3、根据医院经营计划，编制、执行医院预算并考核预算执行情况； 4、负责组织医院日常财务管理及分析； 5、强化成本管理，提高经济效益； 6、负责财务部门内部管理工作。 任职要求： 1、年龄27-40岁，本科及以上学历； 2、财务会计专业，有初级会计师证书； 3、3年以上相关工作经验，2年管理工作经验； 4、通晓会计及电算化、熟悉经济法规、了解医院工作流程。

一、工作内容： 1. 在科主任和药库负责人领导下进行工作。 2. 负责药品、器材的入库、调拨、核算、统计工作。 3. 负责制作和保存各种单据、报表。做到各种帐目日清月结，各种报表准确及时。 4. 参与仓库的定期盘点，负责盘点表的统计工作。 5. 负责购进物资价格的审定，协同有关人员按规定做好药品、器材的调价工作。 6. 经常与供货方进行对帐，协助财务科进行货款结算工作。 7. 完成医院、科室及仓库负责人布置的其他工作 …… 二、任职要求： 大专及以上学历。 三、福利待遇： 五险一金，住宿，食堂 四、工作时间： 8:00-17:00

1、对接并维护与医院合作的单位业务，处理合作相关事务，建立良好的合作关系； 2.拓展开发新的资源，建立更多的合作渠道 3、对产品进行推广宣传，促成交易； 4、对合作客户进行日常关系维护，建立友情，问题处理等； 5、完成公司下达的目标任务。 任职资格： 1、年龄：18-45岁，性别不限 2、从事过医药行业，从事过销售工作经验优先 3、敢于接受挑战并具备良好的抗压能力，具备积极的工作态度； 4、具备良好的学习能力、人际沟通能力和团队合作精神。 5、稳定，考虑长远发展！