岗位:全职
年龄:不限
1、 定期收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
2、 制定相应的行政年度工作计划,
3、 评估各模块的实施效果或完善结果,制定标准化流程或制度;
4、 负责公司行政与培训管理的各项事务,负责行政内部的组织管理;
5、 统筹并指导属下开展切实有效的内部沟通及企业文化建设的策略性和项目性工作,促进公司领导与员工及员工相互间的互动,提升公司凝聚力;
6、 完成总经理交办的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,资源管理、心理学、公共管理等相关专业;
5年以上企业人力资源管理工作经验;
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、悉公司行政管理体系与制度建设,对行政人事规范管理等方面有丰富的实践经验;
5、具有很强的团队领导能力和责任心,有能力建立、整合不同的工作团队;