岗位:全职
年龄:不限
1.负责公司绩效管理体系的创建、运行与改善;
2.组织管理机构各管理岗位的KPI指标体系创建与完善;
3.负责审核绩效数据与得分,及时进行绩效沟通与纠偏;
4.负责指导各公司绩效考核办法的审核与执行;
5.负责审核绩效数据与得分,及时进行绩效沟通与纠偏;
6.负责组织进行绩效辅导,帮助员工提高工作效率
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业,3年以上绩效工作经验;
2、熟识人资六大模块,尤其绩效管理;
3、具亲和力,有较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
4、熟练操作各种办公软件,具备良好的学习能力;