岗位:全职
年龄:不限
1、组织架构和规划,岗位说明书编写。
2、员工培训方案的调研、制定、实施、总结等管理工作。
3、绩效方案的调研、制定、实施、监督、分析等管理工作。
4、员工能力评估、岗位绩效评价。
5、建立人员招聘体系,及完成人员招聘。
6、入离职异动程序办理、劳动合同签订与劳动关系解除,负责员工人事档案整理并管理。
7、协助编写人事制度,员工入离职、异动、培训、招聘制度等。
8、会议管理、资产管理及后勤保障等行政工作。
任职条件:
1、学历:大专及以上学历
2、专业:人力资源管理、行政管理等相关专业。
3、有独立设计管理推行人员招聘、培训、薪酬、绩效考核体系1-2个模块的工作经验。
4、掌握人力资源管理专业知识。
5、熟悉人力资源和行政管理流程。