岗位：全职
年龄：不限
1、负责提升公司人力资源管理水平，工作包括人员招聘和配置、人力资源政策制定、薪资方针和体系的制订、培训与发展、绩效考核、劳动规章制度的执行，以及与人事工作相关的其它事务。
2、开展公司的行政管理工作，包括建立和完善公司行政、后勤管理体系，规范公司行政事务性管理工作，并通过持续不断的改善，为公司各部门和员工提供优质的后勤保障服务，以推动公司战略目标的实现。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源和行政管理部门管理经验
2、系统的人力资源、行政管理知识，具备运作招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展及劳动关系模块的专业能力
3、熟练使用OFFICE办公软件
4、具有业务理解能力，对业务需求非常敏感，能够通过人力资源的角度为业务需求提供解决方案；
具备运用知识分析、处理、应变及解决问题的工作能力；
具有很强的学习能力，能运行新的知识支持工作的开展；
具有很强的组织管理、思维能力，善于沟通，协调
5、具有较好的英文阅读、写作能力，CET-4以上
6、的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通和协调能力、团队协作能力
