岗位：全职
年龄：不限
1、执行、完善优化医院人事规章制度与计划，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、执行完善医院组织架构、人员定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位分析，编制岗位职责及流程，建立健全岗位责任制；
4、组织并协助各部门进行多渠道招聘、人事相关制度培训和会议组织及主持工作；
5、负责员工薪酬、福利的核算、绩效考核；社保、医保、公积金的办理及核定；
6、负责医院员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
7、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
8、负责代表医院与员工签订劳动合同及劳动合同保管工作；
9、负责建立健全员工档案；员工人事信息管理及维护；
10、员工日常考勤的管理、统计、维护及纪律监察；
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
12、负责日常人事相关文件的撰写、用印及发文；
13、负责人事行政专员临时行政工作；
14、领导临时安排的其他工作；
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、汉语言文学、应用统计及相关专业、统招本科及以上学历；
2、具备一年以上人事相关工作经验，具备HR专业知识；了解国家各项劳动人事法规政策（人力资源管理及应用统计专业高校毕业生不受工作经验年限限制）；
3、熟练使用常用办公软件及人事管理软件；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作效率高，具有保密意识；有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨、原则性强；抗压能力强、有良好的执行力及职业素养。
