岗位:全职
年龄:22岁至40岁
(1 )组织培训需求调查,编制年、月度培训计划及方案,并根据公司实际情况搭建培训体系;
(2 )组织实施培训计划,建立培训考评机制,对培训计划进行有效监督评价;
(3 )负责培训资料的整理、归档;
( 4 )负责讲师队伍建设工作,并对讲师队伍进行监管、考核;
(5)负责新员工培养方案的编制,负责培训管理、跟踪工作;
(6 )负责内外部培训资源的管理、开发及维护工作;
(7 )负责团建方案的编制,组织实施;
(8 )完成上级交办的临时工作。
任职要求:
(1 ) 22-40岁;
(2)本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
(3 )有2年及以上培训管理工作经验,可接受出差。