人力资源经理 

1、负责公司人力资源运营流程体系的梳理与优化,优化选、肯、用、留各个环节的运营体系与流程衔接,包括体系规划、制度梳理、流程优化等;
2、负责人力资源系统相关的优化升级,组织协调业务部门规划并梳理需求,制定解决与实施方案并推动方案落地;
3、参与公司薪酬激励、绩效相关项目的规划与推动落地,包括薪酬体系梳理与优化、激励方案设计与推动、人力预算规划与管控优化等;
4、建立人才培养机制,充分培养和保留核心员工及高潜员工、培养和提高管理者的领导力意识和人力资源管理能力。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块业务流程,擅长绩效实操,培训落地工作,有集团性公司总部经验优先;
3、有出色的体系规划能力、沟通组织协调能力、应变能力和创新能力,有较强抗压性和耐挫能力;
4、协助人资总监制定人力资源计划,处理公司重大人力资源问题等相关工作。
5、3年以上医美机构工作经验者优先。