岗位：全职
年龄：不限
岗位职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作.2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜:
5.其他人事日常工作;
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。
2、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力。
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养:
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
