岗位：全职
年龄：不限
1、建立实施人力资源方针、计划、起草、修改人力资源管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
3、落实执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立并保管劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
4、公司行政制度规定，监督，执行，培训；
5、固定资产、办公用品采购、调配，控制行政成本，做好预算；
6、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
9、组织安排对员工的培训和绩效考核；
10、本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工的工作考核、激励；
11、活动组织管理，各类会议安排，协调各部门组织公司重大活动；
?任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块的基本操作流程及方法，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；生物医药行业从业经验者优先；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
