岗位：全职
年龄：30岁至40岁
1、建立完善公司人力资源管理体系，擅长人力资源六大模块中：人力资源规划、薪酬福利管理、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行；
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部各个环节的工作；
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系；
4、向公司各个部门提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，制定企业文化的推进计划并推动、监督实施，推进计划与核心价值观的一致性。
6、领导交办其它临时性事务。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、至少五年以上企业人力资源管理工作经验，必须要有医药行业或相关行业从业经历，其他行业不考虑；
3、了解现代企业管理模式和实践经验积累，对企业人才招聘、职位评估、薪酬福利管理、绩效激励考核、人才评价与开发、员工晋升梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验；
4、熟悉《中华人民共和国劳动法》法律法规及各地社保、公积金政策，并能实际操作运用；
5、30-40岁，具有较强的逻辑思维能力、人际关系处理、随机应变能力、协调能力和执行力；
6、有丰富的人脉和人力资源储备信息。
能力者，薪资可谈！
