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法务经理 

邹小姐
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职位详情
岗位:全职 年龄:不限
根据国家法律法规及公司规章制度要求,建立健全公司法务管理体系,并通过合同审核、法律咨询、法律风险库、法律体检、涉诉案件处理等,不断提升公司法律意识,进行事前风险预防、事中风险控制、事后风险补救,为企业业绩及规模增长保驾护航,促进公司健康持续发展。
1、法务规划体系:协助法务总监制定法务战略规划、年度工作计划及年度预算,为年度法务工作有效性提供依据,建立健全法治建设规章制度及流程,根据集团法务管理模式及体系要求,督促各单元/子(分)公司有效进行法务工作,预防法律风险;
2、法治建设:协助根据业务部门或规章制度管理部门需求,进行规章制度、规范性文件的合法性审查,并出具法律建议或法律意见书,协助定期或不定期召开法治工作会议,汇报法治工作报告、法治工作专题汇报、法治建设进展情况,法治建设**责任人履职情况纳入党委书记、董事长、总裁年度述职报告、总结,法治央企建设纳入年度董事会工作报告,定期搜集、听取下属企业法律工作报告,定期(月度、季度、年度)编制法律工作报告,并提交至上级部门;
3、合同审核:草拟及修订合同示范文本,为经常性业务提供示范文本,提高合同条款的有效性及合理性,根据业务部门需求,参与招投标、合同谈判指导有效签订合同,预防合同风险;
4、法律咨询:为公司重大决策提供法律依据,根据业务部门需求,提供法律建议,为业务部门工作决策提供法律依据,预防风险,定期或不定期对集团及各单元境内外法律风险排查,提出法律整改建议或措施;
5、诉讼/仲裁:自行或者协助律所进行仲裁/诉讼办理,对仲裁/诉讼结果进行判定,及时督促业务部门履行,有效避免引发其他法律风险(例如:失信被执行人、限制消费),集团及子公司重大法律纠纷案件的统筹、跟踪,并根据标准向集团法律合规部及时报备;
6、法律培训:自行或聘请外部法律专家进行专项法律培训,有效提高高级管理人员、管理层及全体员工法律意识,加强岗位工作合法合规履行;
7、团队建设:协助建立健全部门绩效考核体系,保障绩效考核指标合理性,促进提升团队整体绩效,协助建设法务团队建设活动,提高团队活力及凝聚力、专业素养等;
8、其他:根据公司及领导安排,对涉及法律审核事项,提供法律支持,有效法律降低风险。
博雅生物制药集团股份有限公司
1993年51-100人民营    

单位简介

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博雅生物制药集团股份有限公司成立于1993年,位于江西省抚州市高新技术产业园区,主营业务为血液制品及其它相关健康产品的生产、研发与销售。公司属高新技术企业,建有省级企业技术中心和江西省血液制品工程研究中心,已获批设立博士后科研工作站。  2012年3月8日,公司股票在深圳证券交易所正式挂牌,成功登陆创业板(股票简称:博雅生物,证券代码:300294),2013年、2014年连续两年被福布斯中文版评为全国具发展潜力上市企业100强,并荣登“2014中国上市公司创业板50强”榜单,是江西省一家上榜企业。  上市以来,公司确立了“两驾马车、双轮驱动”的发展战略:即以血浆业务为主导,同时进入能迅速形成细分市场优势的医药领域,打造“血浆业务、非血浆业务”两驾马车;做强实业,锻造核心竞争力,同时发挥大股东的专业投资优势,进行产业整合,实现“产业+资本”的双轮驱动。  通过几年的发展,公司旗下已有12家单釆血浆公司,一家研发科技公司,四家制药公司,产业区域遍布江西、江苏、贵州、北京、四川等地,业务涵盖生物药、化学药、生化药、中成药等领域,产品涵盖血液制品、**抗生素、糖尿病及其并发症药物、骨科药物、妇儿科及肝胆类治疗药物等。  公司坚持以血液制品业务为支点,将其发展为国内血液制品业务、因子类产品制造和研发技术的专业制造商;同时发展其他健康产业,将成员企业——贵州天安药业发展为糖尿病用药的专业制造商、江苏仁寿药业发展为妇儿肝病用药的专业制造商、南京新百药业发展为生化药的专业制造商、博雅欣和制药发展为小分子化学药的专业制造商。  秉承“责任、专业、进取、**”的企业文化,公司已由单一专业经营转向多元专业经营,由单体企业管理转向集团化管理,通过产权安排、人事控制、商务协作等纽带,逐步打造完善集团化管控运作模式,优化各项资源配置,促进成员企业间文化的融合,以保障各实体公司各项经营目标的顺利实现。  公司将专注于人类健康事业,打造集生物药、化学药、生化药、中成药于一体,依托强大品牌号召力和研发创新能力,以及多个优势互补的优质医药产品,满足人们对各类医药产品的需求;致力于发展成为受人尊敬的医药产业集团,让人们享受到更优质的医疗健康产品及服务,造福人类,创造社会价值。  博雅爱,泽天下!
五险住房公积金包住带薪年假
注:不同岗位福利/上班时间有所不同
单位地址
  • 江西抚州高新区高新技术产业园区惠泉路333号导航
  • 康强推荐单位
  • 博雅生物制药集团股份有限公司
  • 2024-12-18前 未有工资纠纷
  • 本单位已加保
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