岗位:全职
年龄:不限
1、熟悉公司战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,组织的持续健康成长;
5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,信息的有效传递;
岗位要求:
1、大学本科或以上学历;
2、5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有生产型企业(倒班制)人事管理经验尤佳;
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4、沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。