岗位:全职
年龄:不限
1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,优化企业的组织架构和各岗位的权限;2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试、考试、测试等;3、培训与开发:内训和外训,入职前培训、在职培训和专项技能培训;4、绩效考核:协助人力资源经理,构建人力资源绩效考核体系,收集绩效考核反馈;5、薪酬:制作员工月度工资表,进行月度调休,跟进激励方案实施;6、员工关系:侧重人事流程合规性,企业文化建设,劳动合同管理;7、领导交代的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、心理学专业优先;
2.工作认真负责、沟通能力好、灵活应变、充满工作激情、有创新意识
3、熟悉人力资源相关法律知识,熟练office.