岗位：全职
年龄：不限
职位详情
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人力资源制度的建设；
2、协助公司负责人管理组织架构及岗位设计、人员规划、绩效评估、内部激励工作；
3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续并管理员工档案；
4、开展培训工作以及培训后期的跟踪及反馈；
5、参与薪资的拟定及修改方案、负责员工的薪资核算并定期综合参考同行业及当地劳动法规经济状况；
6、根据职能拟定绩效考核方案并监督执行各部门绩效评价过程不断完善，提出激励计划及实施方法；
7、与公司各部门领导沟通员工情况，做员工满意度调查并面对面沟通；
8、开展行政工作，管理办公用品并进行预算、出具采购清单；
9、组织各项员工活动，进行策划及相关安排并各种突发事件的处理；
10、及时完成领导交代的其他临时性任务，配合各部门工作。
