岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1、深入业务，了解业务部门规划与目标，为其战略和经营目标实现提供人力资源建议和规划，并组织实施；
2、负责公司各项人力资源政策、制度和方案在业务部门的落地与推动执行；
3、根据业务需求，制订人才供应链规划与策略，负责业务部门的人员招聘、人员融入、人员调配与整合工作；
4、深入了解所负责部门业务与人员现状，提供培训赋能、梯队建设、考核评价、人员盘点、组织氛围改善等方面建议，并针对性开展组织与人才发展工作；
5、对接、识别业务部门对人力资源日常需求，提供人力资源服务
6、主动与管理层、员工互动，组织团建活动，建立有效和多样化渠道，保信息在不同层级的有效传递并及时获取一线心声，定期向管理层提供有关团队建设、组织效能提升等方面建议；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、3年以上大中型企业同等岗位2年以上经验，至少有企业文化、人才培养、招聘其中一个模块深度专业工作经验，具有全盘管理或制药制造行业/劳动密集型行业人力资源工作经验优先；
3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论、管理流程、薪酬管理制度及职位评价、组织分析方法等，能提供的人力资源解决方案；
4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维；
5、能适应短期出差，需服从公司调配（入职后将纳入人资部负责人继任池，由总部统筹培养）
