岗位:全职
年龄:不限
1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘工作计划和执行方式
2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。
3. 培训:制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
4. 绩效考评:制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作,并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩规定。
5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。
6. 福利:制定福利政策、提出相关改进意见和建议。
7. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
注:此岗位偏薪酬绩效板块