永州行政-后勤-人事-财务招聘

在人事行政部部长的领导下，具体负责公司总部各部门、各分子公司、各连锁门店办公用品及经营用品的申购与发放管理；对食堂、门卫及卫生人员的监督与管理工作；负责固定资产管理、行政及会议接待工作，完成领导交办的其他工作。 任职资格：人力资源、行政管理相关专业，大专学历（含）以上，具有1年以上的工作经历，性格活泼开朗，善于沟通。

1、统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6、负责建立精干**的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作

文员一名，熟悉电脑操作，年龄不限，心态好，能吃苦耐劳