岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;
3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;
4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,评价工作的及时性和质量;
5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先;
2、3-5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业（200+规模）薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;
3、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
4、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。
