岗位：全职
年龄：不限
职位详情
一、岗位职责：
1、负责根据公司的发展战略及人力资源发展战略，制定薪酬绩效总体规划，搭建并完善薪酬绩效体系；
2、建立、完善并落实薪酬绩效方案，完成测算；
3、负责完善薪酬管理、绩效管理流程，并监督实施、评估及调整；
4、负责完成人工成本预算及决算，并完成人力成本分析；
5、具有人力资源系统实际操作经验，懂得绩效设计。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上工作经验，至少3年以上薪酬绩效管理经验；
2、掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，较好的沟通协调能力；
4、推动力强，工作严谨，善于思考及问题解决，良好的职业操守，责任感强。
PS：达到绩效副总监/总监级别薪资可另谈
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工作地点
厦门湖里区天呈商业中心6楼608
