岗位:全职
年龄:不限
职位详情
一、岗位职责:
1、负责根据公司的发展战略及人力资源发展战略,制定薪酬绩效总体规划,搭建并完善薪酬绩效体系;
2、建立、完善并落实薪酬绩效方案,完成测算;
3、负责完善薪酬管理、绩效管理流程,并监督实施、评估及调整;
4、负责完成人工成本预算及决算,并完成人力成本分析;
5、具有人力资源系统实际操作经验,懂得绩效设计。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,5年以上工作经验,至少3年以上薪酬绩效管理经验;
2、掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程,了解国家及地区相关法规及政策;
3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于数据分析,较好的沟通协调能力;
4、推动力强,工作严谨,善于思考及问题解决,良好的职业操守,责任感强。
PS:达到绩效副总监/总监级别薪资可另谈
查看全部
工作地点
厦门湖里区天呈商业中心6楼608