岗位:全职
年龄:不限
工作职责:
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备;
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
4、制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务;
5、建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务;
6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据;
7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系;
8、组织并监督管理各类行政后勤类事务,维护公司的正常稳定运作;
9、有较强的大型会议策划能力、组织能力及协调能力;
10、组织员工活动,把关对外接待事务;
11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业,本科以上学历,特别优秀也可以放宽;
2、年龄30-35岁,特别优秀可以放宽,五年以上同岗位工作经历,三年以上人力资资源主管岗位工作经历;
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程;
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力;
5、具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力;
6、具有较强的学习能力,工作踏实、认真细心、积极主动;
7、熟练掌握办公软件的操作。1、工作时间:9:00-18:00
公司福利:
1、包住宿,享有婚、丧、法定假,节日福利,社会保险,人身意外险,带薪年假等。
2、快速晋升通道及广阔的发展空间。
3、试用期1-3个月。
4、薪资范围4K-6K