岗位：全职
年龄：不限至35岁
工作职责:
1、参与、协助各分公司年度人力预算
2、检查组织健康
3、拟定或修订人才管理相关管理制度及流程
4、建立人才选拔标准与人才库
5、推动并指导各层级梯队管理
6、维护并更新人力运营数据
7、协调、组织年度员工晋升工作
8、指导并规范员工在公司内部的异动管理
9、和谐用工氛围
任职资格:
任职资格:
1、大学本科或以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业毕业；
2、35岁以下；
3、2年以上人力资源工作经验，1年以上员工关系经验，在人才发展项目工作上有实操经验（人才测评、人才发展设计等）。
4、药房连锁、零售行业优先。
特别知识:
掌握目标管理原则及人才发展与员工关事务系管理过程相关要求
熟悉业务管理流程及控制点
熟悉人才发展辅导及个人发展计划制定要求
熟悉相关人力运营指标
能力:
很好的目标分解能力
很好人才发展辅导及个人发展计划管理辅导能力
较好的数据分析能力
