岗位:全职
年龄:不限
牙椅:未写
1、负责公司人力资源规划和年度培训计划制定开展、组织架构调整、人才盘点招聘、岗位职责的梳理优化、岗位工作标准及
各部门体系制度的制定管理。
2、负责员工招聘、调配、培训、绩效、薪酬、劳动合同、福利、奖惩、社保公积金及人事信息等管理。
3、人力招聘:负责招聘规划和人员编制预算,拟定公司招聘方案和引导部门编订岗位说明书;招聘渠道的建立、开发及评估;招聘工作的监督执行,满足公司各部门的用人需求;优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;负责公司组织架构的优化和完善,严格控制编制预算。并对相关人事制度进行完善。
4、人员培训:制定公司基层员工操作流程规范培训,基层、中层管理系统化培训并组织实施,监控培训过程,评估培训效
果,组织培训考核;建立完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;组织开发培训课程,编写培训课件,独立完成管理类
5、薪酬管理:quan面负责公司薪酬体系的搭建,职业通道规划,福利规划工作。quan面梳理涉及到薪酬的有关业务流程,如:《晋升管理规定》、《薪酬与职业发展通道管理规定》及《员工手册》的修订。
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼。
7、制定公司月度、季度、年度绩效方案及合伙人分红方案,推动业务目标的超额达成。
8、企业文化及制度的传导,文化活动的组织开展,提升企业与员工的同步向上发展向心力。
9、 日常运营会议及大型活动会议的组织召开。