人事资源主管 

1、负责公司人力资源规划和年度培训计划制定开展、组织架构调整、人才盘点招聘、岗位职责的梳理优化、岗位工作标准及
各部门体系制度的制定管理。
2、负责员工招聘、调配、培训、绩效、薪酬、劳动合同、福利、奖惩、社保公积金及人事信息等管理。
3、人力招聘：负责招聘规划和人员编制预算，拟定公司招聘方案和引导部门编订岗位说明书；招聘渠道的建立、开发及评估；招聘工作的监督执行，满足公司各部门的用人需求；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；负责公司组织架构的优化和完善，严格控制编制预算。并对相关人事制度进行完善。
4、人员培训：制定公司基层员工操作流程规范培训，基层、中层管理系统化培训并组织实施，监控培训过程，评估培训效
果，组织培训考核；建立完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；组织开发培训课程，编写培训课件，独立完成管理类
5、薪酬管理：quan面负责公司薪酬体系的搭建,职业通道规划,福利规划工作。quan面梳理涉及到薪酬的有关业务流程，如：《晋升管理规定》、《薪酬与职业发展通道管理规定》及《员工手册》的修订。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
7、制定公司月度、季度、年度绩效方案及合伙人分红方案，推动业务目标的超额达成。
8、企业文化及制度的传导，文化活动的组织开展，提升企业与员工的同步向上发展向心力。
9、 日常运营会议及大型活动会议的组织召开。