岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、协助制定院内行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、全面负责医院员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；
3、负责劳动关系处理、劳动合同报备、社保办理等；
4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成医院的人才需求；
5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；
6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作:
7、修订并完善医院绩效考核方案，考核制度，考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；
8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；
9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
10、行政、办公环境、安全等日常检查；
11、证照办理及档案管理；
12、企业文化建设活动的策划、组织工作；
13、固定资产管理；
14、协助上级完成其它工作事项。
任职要求:
1、年龄35-45周岁；
2、专科以上学历。
优先录用：
1、 具有中医院、康复医院行政管理经验；
2、 企业管理、人力资源管理、行政管理专业优先。
薪资待遇:
固定薪资+岗位绩效（具体详情面议）
