岗位：全职
年龄：不限
岗位职责：
1.培训规划与制度建设
根据公司战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度的培训计划。
协助上级建立健全公司培训制度，包括培训流程、培训效果评估标准等。
跟踪和评估培训计划的执行情况，确保培训效果符合预期。
2.培训课程设计与开发
根据员工发展需求，设计培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力提升培训等。
开发和更新培训材料，包括教材、课件、案例等。
协调内外部讲师资源，确保培训课程的质量和效果。
3.员工发展与职业规划
协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展建议和指导。
跟踪员工职业发展情况，为员工提供必要的培训和发展机会。
建立和维护员工发展档案，记录员工的培训经历、技能提升和职业发展情况。
4.员工关系与文化建设
协助上级建立和维护良好的员工关系，包括沟通渠道、员工关怀等。
推动企业文化的宣贯落地，提升员工的归属感和凝聚力。
组织员工活动和团队建设活动，增强员工的团队协作和沟通能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上培训相关经验，或咨询公司相似任职经验；
2、具有丰富的项目运营管理实操经验，能独立推进项目流程；
3、掌握培训相关技术（授课、引导、项目设计、经验萃取等），具有相关成功经验；
4、热爱培训工作，具有高度的责任心，工作细致，良好的协同合作意识；
5、强目标导向，坚韧自驱，强洞察能力（擅长数据分析），发现和改进项目问题。
