人事主管 

岗位职责:
1.主导公司人力资源管理流程，确保策略的有效执行；
2.开展员工招聘、培训、绩效评估以及员工关系管理；
3.设计和优化人力资源相关政策，提高工作效率；
4.组织员工满意度调查，确保员工福利政策的正确实施。

任职要求：
1.具备人力资源管理领域的深厚理解，能够独立管理人事部门；
2.拥有出色的沟通能力和团队合作精神，能与不同团队及部门顺畅交流；
3.对人力资源政策有持续的学习和探索，愿意接受新知识；
4.能够有效识别和解决人力资源管理过程中的问题。