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精神科
夏邑县-城关镇
5年以上
大专
郭思坦
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职位详情
岗位:全职
年龄:不限
一、工作内容:门诊、病区收治及管理病人
二、任职要求:精神科执业医师
三、福利待遇:正式职工交各类保险,节日相关福利
四、工作时间:大班时间 8:00~12:00
2:00~5:30(夏季顺延30分钟) 周休1
夏邑县康瑞精神病医院
VIP
2020年
21-100人
民营
单位简介
企业文化
发展历程
人才发展
0
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医院简介夏邑县康瑞精神病医院,是一家集医疗,预防,康复为一体的精神病专科医院,医院现有四千余平方米的门诊大楼和能容纳几百余床位的住院病区。医院拥有从业三十余年资深医龄治疗团队,在精神病及癫痫病治疗方面,积累了五十余万人次的门诊临床经验,本院设有脑电地形图仪、电休克治疗仪、生物反馈仪、DR等先进诊疗设备。本院对各种不同类型的精神病患者分别采用药物、心理疏导、ECT胰岛素休克、生物反馈、经络氧、电针灸、行为矫正和定向手术等先进的治疗方法、疗程短、见效快、不易复发、获得广大患者的一致好评。本院主治:各种类型的精神分裂症、躁狂症、抑郁症、神经症、更年期精神病、老年痴呆症、酒精依赖、儿童性精神病、顽固性失眠和各种类型的癫痫病大发作、小发作精神运动性发作、局限性发作、婴儿痉挛症等。
核心理念:以专业守护心灵,用尊重点亮希望
使命:为受精神心理健康困扰的个体及其家庭提供安全、专业、尊重、富有同理心的综合性医疗服务与康复支持。 致力于消除精神疾病的污名化,促进社会理解与包容。 推动精神卫生知识的普及与专业人才的培养。
愿景:
成为区域内备受信赖、技术****、人文关怀卓越的精神健康守护者。
助力每一位服务使用者重获尊严、希望与有意义的生活。
营造一个理解、接纳、支持精神健康的社区环境。
核心价值观:
1. 尊重与尊严
尊重个体:无条件尊重每一位服务使用者(患者)、家属及员工的人格尊严、个人权利、隐私和自主权(在能力允许范围内)。
消除歧视:坚决反对任何形式的污名化和歧视,营造平等、包容的环境。
尊重选择:在安全和伦理允许的范围内,尊重服务使用者的治疗选择和个人偏好。
尊重多样性: 理解和尊重不同文化背景、宗教信仰、性取向和性别认同。
2. 专业与卓越:
循证实践:遵循国际国内最新的诊疗指南和循证医学原则,提供科学、规范、有效的评估、诊断、治疗与康复服务。
持续精进:鼓励并支持医护人员持续学习、钻研技术、参与学术交流,保持专业领域的前沿性。
多学科协作:强调精神科医生、护士、心理治疗师、社工、药剂师等多学科团队的紧密协作,提供整合式、个体化的治疗方案。
质量安全:建立严格的质量控制与安全管理体系,保障医疗安全、用药安全、环境安全,**限度减少约束隔离,推行“无约束病房”理念。
3. 同理心与关怀:
深度理解:鼓励员工设身处地理解服务使用者及其家庭的痛苦、恐惧和需求,倾听他们的声音。
温暖陪伴:在专业治疗之外,提供充满人情味的关怀、陪伴和心理支持。
家庭支持:重视家庭在康复过程中的关键作用,为家属提供必要的教育、支持和心理疏导。
员工关怀: 关注员工的心理健康和工作压力,建立支持系统,防止职业耗竭,确保员工能以饱满的状态提供服务。
4. 希望与康复
赋能康复:聚焦于服务使用者的功能恢复和社会融入,提供多样化的康复训练(生活技能、社交技能、职业技能等),帮助他们重拾信心和能力。
传递希望:始终向服务使用者及其家庭传递康复的希望和可能性,相信改变和成长的力量。
全人关怀:关注服务使用者的整体福祉,包括身体健康、社会关系、精神需求和生活质量,而不仅仅是症状消除。
社区融合: 积极链接社区资源,为出院患者提供持续支持,促进其顺利回归社会。
5. 诚信与责任:
伦理至上: 严格遵守医学伦理和法律法规,特别是在知情同意、隐私保护、强制医疗等敏感领域。
透明沟通:与服务使用者、家属及合作伙伴保持开放、诚实、透明的沟通。
社会责任:积极参与公共精神卫生服务、危机干预、健康宣教,履行社会责任。
资源善用:合理、高效地利用医疗资源,确保服务的可及性和可持续性。
文化氛围与行为体现
环境氛围:努力营造安全、整洁、温馨,减少压抑感。
沟通方式:员工与服务使用者、家属及同事间的沟通始终体现尊重、耐心、清晰和非评判性。使用“服务使用者”、“来访者”或“居民”等中性、尊重的称谓。
员工行为
主动问候,保持友善的面部表情和肢体语言。
认真倾听,不随意打断。
解释治疗计划和操作步骤,尊重知情权。 保护隐私,不在公共场合讨论病情。 积极倡导“最少限制性”的照护原则。同事间相互支持、协作,营造积极的团队氛围。
服务使用者参与:在可能的情况下,鼓励服务使用者参与治疗目标的制定、活动的策划(如康复活动、病区活动),倾听他们的反馈和建议(如设立意见箱、定期座谈会)。
开放管理: 在保障安全的前提下,逐步推行开放式/半开放式管理模式,增加服务使用者的自主活动空间和自由度。
文化落地与保障
1. 领导垂范:管理层是文化的倡导者和践行者,以身作则,传递核心价值。
2. 入职与持续培训:将企业文化作为新员工入职培训的核心内容;定期为所有员工(包括后勤、行政人员)提供关于沟通技巧、伦理规范、反污名化、创伤知情照护、文化敏感性、自我关怀等方面的培训。
3. 内部沟通: 利用内部会议、简报、宣传栏、线上平台等渠道,持续传播文化理念、优秀事迹和患者康复故事。
4. 反馈机制: 建立畅通的服务使用者、家属及员工反馈渠道(匿名/实名),定期收集意见,及时回应并改进。
5. 员工支持计划: 实施员工援助计划,提供心理咨询、团队建设活动等,关注员工福祉。
扎根豫东,守护心灵:夏邑县康瑞精神病医院发展历程
在广袤的豫东大地,在苏鲁豫皖四省交汇之处,夏邑县康瑞精神病医院自成立之日起,便肩负起为周边地区饱受精神心理健康困扰人群提供专业、温暖、有效医疗服务的重任。短短五年光阴,医院从初建到深耕,走出了一条“以厚底蕴奠基、以精湛医术立身、以仁心仁术铸魂”的坚实发展之路。
一、 名医汇聚,底蕴筑基
高起点启航:五年前,夏邑县康瑞精神病医院应时而生。医院的创立并非从零开始,而是汇聚了数位从医三十余年的资深精神病学专家。这些业界翘楚,拥有数十载丰富的临床经验,接触过的门诊病人累计达数十万人次。他们的加盟,为医院的专业性、权威性和诊疗水平奠定了无可比拟的坚实基础。
口碑初立:凭借资深专家团队精准的诊断、丰富的治疗经验和深厚的人文关怀,医院在开业之初便迅速赢得了早期患者及家属的信任与好评,为后续发展积累了宝贵的初始口碑。
二、 精耕细作,声名鹊起
专业力量厚积薄发:医院以资深专家为核心,积极引进和培养中青年骨干,构建起老中青结合、梯队合理、经验与活力并重的专业医疗团队。这支队伍深谙精神疾病的复杂性,熟练掌握各类诊疗技术,尤其擅长处理疑难重症。
住院服务稳步拓展:随着诊疗能力的提升和区域需求的增长,医院的住院服务规模持续扩大。在五年内,住院病人人数有了很大的突破,这不仅是业务量的增长,更是医院综合救治能力、管理水平和社会认可度的显著体现。安全、规范、人性化的住院环境成为患者康复的重要保障。
区域影响力显著提升:凭借高度的责任感和充满人文关怀的服务,夏邑县康瑞精神病医院的名声迅速跨越县域,在“苏鲁豫皖毗邻地区”赢得了极高的声誉和广泛的认可。患者慕名而来,医院成为区域精神卫生服务的重要力量。
三、 硕果累累,誉满四方
患者好评如潮: 五年来,“广受患者及家属好评”是医院最珍贵的勋章。这份好评源于每一次精准的用药调整、每一次有效的心理疏导、每一次温暖的倾听陪伴、每一次帮助患者重拾生活希望的努力。患者和家属的口碑,是医院“以患者为中心”服务理念的最佳印证。
门诊服务惠泽四方:医院的门诊始终是服务大众的前沿阵地。依托数十年积累的庞大诊疗经验(接触门诊病人数十万),医院的门诊服务高效、精准且充满温度,为数以万计的门诊患者提供了及时、便捷、有效的精神心理支持,极大地缓解了区域内的就医压力。
专业品牌深入人心: “康瑞”二字,在区域内精神卫生领域,已成为专业、可靠、值得信赖的代名词。医院不仅治疗疾病,更致力于消除偏见,传递理解与希望。
展望未来:
站在五周年的新起点,夏邑县康瑞精神病医院将继续秉承初心,依托强大的资深专家团队和不断壮大的专业力量,持续提升医疗技术和服务水平,深化人文关怀内涵,扩大区域辐射影响力。医院将致力于打造成为苏鲁豫皖地区更具****性、更富温度、更高水平的精神心理健康守护中心,为更多心灵点亮希望之光,为促进区域精神卫生事业的发展贡献更大的“康瑞力量”。
个人奖金
绩效提成
人才补贴
导师一对一
08:00-12:00,14:30-18:00
月休4天
发工资时间:每月16号
包吃
包住
员工旅游
节日福利
全薪病假
加班补助
补充医疗保险
五险
绩效奖金
工龄奖
免费停车
弹性工作制
注:不同岗位福利/上班时间有所不同
单位地址
河南商丘夏邑县城关镇西环北路16号夏邑县康瑞精神病院
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康强网客服微信号 15359336857
商丘精神科职位
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单位工商信息
公司全称
夏邑县康瑞精神病医院
投资人
郭宜勇
成立时间
2020-11-20
信用代码
91411426**********
注册地址
夏邑县城关镇西环路北段16号
经营范围
一般项目:预防保健科、内科、精神康复科、康复医学科、医学检验科、医学影像科/X线诊断专业、超声诊断专业、心电诊断专业、脑电及脑血流诊断专业(除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目)
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夏邑县康瑞精神病医院
2025-10-19前 未有工资纠纷
本单位已加保
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