岗位：全职
年龄：不限
【岗位职责】
1. 绩效管理核心：
协助上级制定并优化适合义齿加工厂的绩效考核方案，重点涉及计件工资核算、质量系数考核、效率奖金分配等。
每月收集、统计、核算员工绩效数据，确保数据准确、计算无误，按时提交薪酬核算依据。
跟踪绩效运行情况，定期分析绩效数据，发现异常及时反馈，并提出改进建议。
负责绩效考核结果的沟通、答疑及申诉处理，确保考核过程公平、透明。
2. 行政/人事辅助：
协助完成员工招聘、入职手续办理、劳动合同签订及续签、员工档案管理等人事基础工作。
协助组织员工培训、会议记录、文件归档等行政事务。
参与工厂日常行政后勤管理工作。
完成上级交办的其他临时性管理工作。
【任职要求】
1. 教育背景： 人力资源管理、行政管理、工商管理、统计学等相关专业大专及以上学历。
2. 工作经验： 1年以上制造型企业绩效核算工作经验，有义齿加工、医疗器械、精密加工行业背景者优先。
3. 专业技能：
熟悉常见的绩效考核工具和方法，了解计件工资核算逻辑。
熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理，能高效处理大量数据。
了解国家及地方劳动法律法规基础知识。
4. 核心素质：
工作细心严谨，对数字敏感，有较强的责任心和保密意识。
具备良好的沟通协调能力和服务意识，能承受一定的工作压力。
学习能力强，能快速理解生产流程及岗位特点，愿意承担多样化的管理事务。
有团队合作精神，能够与一线员工保持良好互动。
