人力资源/专员经理/主管 

1、负责医院各项行政规章制度的制定,修改完善和监督执行;
2、负责员工入、转、离、调手续的办理;
3、负责岗位所需员工的招聘工作;
4、负责新员工的入职培训工作;
5、负责每月考勤数据的统计整理对接财务;
6、负责员工劳动合同、聘用协议的签订和社保的办理;
7、负责会议的组织、文件的收发和传达,根据领导要求下发通知,会议签到以及会议纪要的整理归档;
8、负责医疗方面资质的报批和办理,医生和护理人员证书的注册等;
9、负责员工活动的策划与执行,营造一个良好的团队氛围。
10、负责协调部门之间的关系,员工之间的矛盾,了解员工的工作和生活状态;
11、完成领导交办的其他工作;
12、第三方的工作内容,日运营管控,跟进;