岗位：全职
年龄：不限
一、岗位定位
护理部主任是全院护理工作的最高管理者,全面负责护理质量、护理安全、护理队伍建设和护理教学科研工作,直接向院长 / 分管副院长汇报。在精神专科医院,还需特别承担精神科护理管理、患者安全防护、心理护理等专项职责。
二、岗位职责
（一）护理行政管理
1. 根据医院发展规划,制定全院护理工作中长期规划和年度计划
2. 建立健全护理管理体系:护理部 — 科护士长 — 护理组长三级管理架构
3. 制定护理工作制度、护理常规、操作规程、护理质量标准
4. 负责全院护理人员的合理调配、排班、值班安排
5. 管理护理经费、护理物资、护理设备预算与使用
（二）护理质量管理
1. 建立护理质量管理委员会,制定质量考核标准和检查方案
2. 定期组织护理质量检查（基础护理、专科护理、护理文书、消毒隔离等）
3. 对检查发现的问题进行分析、反馈、整改,持续改进护理质量
4. 推行优质护理服务,提升患者满意度
5. 参与医院等级评审护理部分的准备和迎检
（三）护理安全管理
1. 建立护理安全管理制度,落实患者安全目标
2. 负责护理不良事件的上报、分析、处理和持续改进
3. 管理高危药品、毒麻药品、急救药品的使用安全
4. 防范护理差错、护理事故,组织护理安全警示教育
5. **精神科专项**:防自杀、防自伤、防外逃、防冲动伤人、防噎食等安全管理
（四）精神科专科护理管理
1. 制定精神科护理常规和风险评估标准（自杀风险、暴力风险、外逃风险等）
2. 管理封闭式病房安全:门禁管理、危险品检查、巡视制度
3. 监督约束保护的规范使用,防止滥用和意外伤害
4. 组织精神科专科护理培训:心理护理、沟通技巧、危机干预
5. 负责特殊治疗护理:MECT 治疗护理、经颅磁刺激治疗护理、工娱治疗护理
（五）护理队伍建设
1. 负责护理人员的招聘、考核、晋升、奖惩建议
2. 建立护士分层级管理制度（N0-N4 级）,明确各层级职责
3. 制定护理人员培训计划,组织业务学习、护理查房、疑难病例讨论
4. 负责新护士岗前培训、规范化培训、专科护士培养
5. 关注护士心理健康,减轻工作压力,稳定护理队伍
（六）护理教学与科研
1. 负责护理实习生、进修生的带教管理
2. 组织护理科研立项、论文撰写、新技术新项目推广
3. 开展护理继续教育项目,提升护理队伍专业水平
4. 推动循证护理实践,引进先进护理理念和方法
（七）院内感染控制
1. 落实医院感染管理要求,监督消毒隔离制度执行
2. 管理一次性医疗用品的使用和毁形处理
3. 组织护理人员院感知识培训和考核
4. 配合院感科开展院感监测和暴发处置
（八）沟通协调
1. 协调护理部与医务科、医技科室、后勤部门的工作关系
2. 定期召开护士长例会,传达医院要求,听取基层意见
3. 处理护理相关的患者投诉和纠纷
4. 参与医院重大突发事件的医疗救援组织
（九）其他
1. 完成院长交办的其他护理相关工作
2. 参与医院管理委员会、药事委员会、院感委员会等工作
三、任职要求
（一）基本条件
| 学历 | 护理专业大专及以上学历,本科优先 |
| 职称 | 主管护师及以上职称,副主任护师优先 |
| 经验 | 5 年以上临床护理经验,**3 年以上护士长或护理管理经验** |
| 证书 | 护士执业证书（精神科执业范围优先） |
（二）专业能力
1. **全面掌握护理专业知识**:基础护理、内科、外科、精神科等护理知识
2. **精通精神科护理**:熟悉精神科常见疾病护理、风险评估、危机干预
3. **护理管理能力**:掌握质量管理、人力资源管理、财务管理等管理知识
4. **教学科研能力**:能组织培训、指导下级护士、开展护理科研
5. **应急处理能力**:能妥善处理护理突发事件和紧急抢救
（三）综合素质
1. 责任心强,有奉献精神,热爱护理事业
2. 沟通协调能力强,善于处理护患关系和医护关系
3. 组织管理能力强,能带好护理队伍
4. 原则性强,严格执行规章制度
5. 学习能力强,能跟踪护理学科发展前沿
（四）优先条件
- 有二级以上精神专科医院护理部主任 / 副主任任职经历
- 有精神科专科护士证书
- 有二甲医院评审经验
- 熟悉西藏地区护理政策
