药店营业员 

“以人为本，适才适用”，是民信的用人理念。企业挑选人才一直坚持“能者上，庸者让”，注重人员本身实力，不搞论资排辈。企业在敞开胸怀接纳外部精英的同时，着重培养从内部发掘培养有潜质的员工。每季度举行店班长竞选，为所有员工提供公平、公正、公开的竞争上岗机会。现任中层管理人员几乎全是从店员成长起来的，且年龄层次较广，最年轻的只有二十岁，最年长的近五十岁。有些员工尚在试用期中，便凭借其优异的表现，获得破格晋升，成为班长、店长甚至地区督导主任。