广州店长招聘

一、工作内容：负责整店运营，管理员工，库存盘点、日常工作等 二、任职要求：有在药店5年以上销售经验 三、福利待遇：底薪+提成+店长补助+五险 四、工作时间：8小时，月休4天

1、医药相关专业中专以上学历；  2、持有中药/西药上岗证，有相关工作经验；  3、亲和力强，善于沟通，工作认真，热爱药品零售工作。

一、工作内容： 1）.负责门店日常经营管理工作，如门店的人员、商品、设备、安全等，门店业务正常运营； 2）.主管门店销售业绩提升与员工工作安排的开展； 3）.做好公司各种方案的上传下达工作； 4）.全权负责门店的所有工作。 5）、认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按GSP规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负责。 二、任职要求： 1）、中专以上药学相关学历，具备连锁药店店长2年以上工作经验；有药师证或执业药师证优先考虑。 2）、性格外向，执行力强；目标感强，思路清晰； 备丰富的专业知识及良好的销售能力； 3）、具备良好沟通能力及团队协作力； 4）、电脑操作熟练，对数据敏感，善于分析； 5）、具有扎实的医药学理论知识，热爱医药学事业。 三、福利待遇：底薪+绩效+住房补贴+社保医保+岗位工资=5K-10K 四、工作时间：6天8小时，月休4天，早班8:0016:00 晚班：15:00-22:00

门店店长（美容/中医理疗/养生） 岗位职责： 1、制定并执行门店运营计划、服务流程和规范，确保门店日常运营高效、有序，监督服务质量和客户满意度，并负责数据分析、成本控制和库存管理。 2、负责培训、排班、绩效考核，打造专业服务团队，营造积极团队氛围，处理员工问题。 3、建立维护客户关系，处理客户咨询与投诉，结合中医知识提供解决方案，提升客户满意度和忠诚度，管理会员体系。 4、结合中医养生节点（如节气）或门店情况，策划并执行营销活动（如健康讲座、义诊、体验活动），提升门店知名度和客流量。 5、确保中医服务质量，如定期抽查服务流程、手法规范性，组织专业培训，保障顾客调理效果。甚至可能涉及健康档案建立和基础调理方案制定。6、遵守行业法规，确保资质、证照齐全，落实卫生、安全管理制度，管理门店环境与设备安全。 任职要求: 1.具备中专及以上学历，3年以上大健康行业门店销售管理经验； 2.拓展客户能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户的能力； 3.认真负责，吃苦耐劳，具有较好的执行力、抗压能力和逻辑思维能力沟通能力； 4.有一定客户资源和渠道资源的优先。 福利待遇 1.行业竞争力的薪酬体系；综合薪酬10000-15000元/月； 2.专属股权激励计划；员工转正后可获得授予资格，个人最高可达 15％分红权，与公司共享发展成果； 3.卓越职业发展之旅；专属快速晋升通道与定制化合伙人蓝图。 优秀人才，条件可适当放宽。 因业务高速发展与战略布局需要，现启动「菁英计划」招募行动! 诚邀大健康行业精英加入，携手共建产业新生态，共创辉煌未来！

曙美口腔门诊深耕口腔健康领域，以 “专业诊疗 + 线上口碑” 双轮驱动发展，现因业务扩张需一位精通团队管理、擅长业绩攻坚、能统筹新媒体运营的复合型店长，与我们一起打通 “线上引流 - 团队落地 - 业绩增长” 全链路，实现门诊品牌与业绩的双重突破！ 一、核心职责：三大管理板块，撑起门诊运营核心 （一）团队管理：搭体系、激活力，打造高战斗力医疗服务团队 团队搭建与能力赋能 主导门诊全岗位（医护、咨询、前台、新媒体）招聘，精准匹配 “医疗专业性 + 服务适配性” 需求；针对不同岗位制定分层培训计划：医护岗聚焦诊疗规范与新技术学习（如种植 / 正畸新方案）、咨询岗强化患者沟通与转化技巧、新媒体岗侧重医疗内容创作与流量运营，确保团队能力贴合业务目标。 建立 “目标导向 + 激励驱动” 的绩效体系：将团队目标拆解至个人（如医生月度接诊量、新客到店转化率、新媒体岗引流数），设置阶梯式奖励（业绩超额奖、服务之星奖、新媒体爆款奖），同时通过月度 1V1 沟通、季度职业规划复盘，关注员工成长，降低核心人员流失率（目标留存率≥85％）。 协作氛围与文化落地 推动 “患者第一、协同共赢” 的门诊文化：通过每日晨会同步进度、每周复盘会解决跨岗问题（如新媒体引流客资与咨询岗承接衔接）、每月团队活动（医疗知识竞赛、新媒体创意 brainstorm），打破岗位壁垒；建立 “问题快速响应机制”，确保医护、咨询、新媒体岗高效配合，避免因协作断层影响患者体验或业绩转化。 （二）业绩管理：定目标、控过程，冲刺高增长业绩指标 目标制定与路径拆解 基于门诊年度战略，制定可落地的季度 / 月度业绩目标：涵盖 “客流（线上引流 + 线下拓客）、转化（新客成交率、高价值项目占比）、复购（老客回访转化）、客单价（正畸 / 种植等高客单价项目成交提升）” 四大核心维度，例如 “月度新媒体引流客资≥50 组、种植项目成交≥8 单、整体业绩环比增长 15％”。 将目标拆解至各环节：新媒体岗负责 “引流客资数量 + 精准度”、咨询岗负责 “客资转化效率”、医护岗负责 “诊疗服务质量与复购引导”，明确各环节责任人与时间节点，确保目标可追溯、可落地。 过程管控与策略迭代 每日跟踪业绩数据：通过门诊管理系统 + 新媒体后台，实时监控 “客资来源（新媒体 / 线下）、转化漏斗（咨询 - 到店 - 成交）、项目占比”，一旦发现偏差（如新媒体客资转化低），立即联动咨询岗优化沟通话术、新媒体岗调整客资标签； 聚焦高价值项目攻坚：针对正畸、种植等核心盈利项目，牵头制定专项策略：如联合新媒体岗策划 “正畸案例专题” 内容引流、组织医生开展 “种植技术科普直播”、咨询岗推出 “个性化诊疗方案包”，提升高客单价项目成交占比； 月度业绩复盘：总结成功经验（如某类新媒体内容引流转化高）、分析问题根源（如线下拓客活动效果差），迭代运营策略（如加大新媒体内容投入、调整线下活动形式），确保业绩持续增长。 （三）新媒体运营管理：抓内容、引流量，打通线上线下转化闭环 新媒体矩阵搭建与内容操盘 统筹门诊新媒体平台（微信公众号、视频号、抖音、小红书）运营：制定平台定位（公众号做科普沉淀、抖音 / 视频号做短视频引流、小红书做案例种草），把控内容方向 “专业合规 + 用户易懂”，例如策划 “儿童蛀牙预防系列短视频”“正畸前后对比案例”“种植术后护理科普”，避免医疗内容生硬或违规； 推动新媒体内容创新：每周组织新媒体岗 + 医护岗共创会，挖掘患者高频痛点（如 “正畸怕疼怎么办”“种植牙能用多久”），转化为 “场景化 + 解决方案式” 内容（如医生出镜解答、患者真实采访），目标每月产出爆款内容≥2 条（单条播放量≥10 万、引流客资≥15 组）。 流量转化与效果复盘 打通 “线上引流 - 线下承接” 闭环：新媒体岗负责 “客资标签标注（如‘正畸意向 - 25 岁女性’）”，同步至咨询岗；监督咨询岗 “24 小时内跟进客资、精准匹配需求”，避免客资流失；定期统计 “各平台引流客资到店率、成交率”，例如 “抖音引流客资到店率≥40％、成交率≥25％”，优化高转化平台资源投入； 月度新媒体效果复盘：分析 “内容播放量、互动率、客资成本、转化效率”，淘汰低效果内容形式（如某类科普视频引流成本高），复制高效果策略（如患者案例视频转化好），同时联动业绩数据，评估新媒体对整体业绩的贡献占比（目标新媒体引流业绩占比≥35％）。 二、我们期待这样的你：懂管理、强落地、善破局 经验要求 3 年以上门店管理经验，有口腔门诊 / 医疗健康行业管理经验，且具备新媒体运营统筹能力者优先； 有成功案例者加分：如 “曾带领团队实现月度业绩增长 20％+”“主导新媒体运营后，线上引流业绩占比从 10％ 提升至 30％+”“核心团队留存率≥80％”。 核心能力 团队领导力：能凝聚跨岗位团队（医护 + 运营），擅长激励不同类型员工，在高压下推动团队达成目标； 业绩攻坚力：强目标感，能通过数据发现业绩瓶颈（如客资转化低、新媒体引流少），制定可落地的解决策略，不空谈理论； 新媒体操盘力：懂医疗新媒体合规要求，能把控内容方向与流量逻辑，推动 “内容 - 引流 - 转化” 闭环，而非仅负责内容发布； 沟通协调力：能高效对接医护（理解医疗专业需求）、新媒体（平衡专业与流量）、患者（处理投诉与需求），平衡多方诉求。 个人素养 认同口腔医疗行业价值，有责任心与服务意识，严格遵守医疗合规要求； 抗压能力强，能适应门诊周末 / 节假日值班（新媒体需实时关注热点），接受业绩与新媒体效果双重考核； 熟练使用 Excel（数据统计）、门诊管理系统（如易软、牙医管家）及新媒体后台（抖音 / 小红书创作者中心）。 三、我们提供：让你放手干的保障与成长空间 ****竞争力的薪酬：薪资8K-20K，（依管理经验与过往业绩定薪）+ 团队业绩提成（上不封顶）+ 新媒体专项奖金（爆款内容 / 高转化引流奖）； 管理与运营双成长：定期参加连锁口腔品牌管理培训（团队激励、业绩操盘）+ 医疗新媒体运营课程（内容创作、流量投放），助力成为 “医疗管理 + 新媒体运营” 复合型人才；

目前公司在发展阶段 平台是很大的 主要是想培养长期管理人才 只要是爱学习 只要是相关专业不管您有没有经验都能接受 薪资待遇根据后期的表现 只要有心在这个行业发展 也可走合伙人机制 欢迎各位有识之士加入我们 在我们店能学到很多中药知识 职位描述： 1、负责药店的经营管理，完成销售目标； 2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 3、监督店内商品进货验收、商品陈列、质量管理等有关工作； 4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 5、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 6、做好所负责区域的卫生清洁工作； 7、解决药店事务纠纷，处理好突发事故； 8、店内职员考勤、仪容、仪表和服务规范执行情况的监督与管理。 任职资格; 1、医药类相关专业；熟悉中、西药；联合用药熟练； 2、有多年药店工作经验； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、性格开朗，积极上进，为人正直诚信; 5、工作仔细认真，有责任感； 6、同事间互帮互助，有良好的团队协作精神; 7、年龄20-48岁，身体健康。吴女士

岗位职责： 1、全面负责诊所的日常行政管理工作，负责制定并执行诊所的业务工作计划; 2、负责完善诊所制度规章，控制风险; 3、组织诊所业务人员进行新技术的学习和培训，提升业务人员技能和医疗工作质量; 4、负责医用设备的维护与维修; 5、负责对接诊所关联机构，维护诊所的正常运营。 职位要求： 1、性格开朗，积极主动，大专以上学历; 2、医药、管理等相关专业毕业优先; 3、有健康管理工作经验、医药销售经验、保健行业相关工作经验等优先； 4、良好的沟通、协调和管理能力。

【岗位职责】 1. 负责中医馆日常运营管理工作，包括人员调度、客户服务、财务管理及库存管理； 2. 制定并实施门店销售策略与促销活动，提升顾客流量与销售额； 3. 确有中医诊疗服务质量，监督中医师及理疗师遵循专业规范，维护良好的医患关系； 4. 负责员工培训与激励，建立团队合作氛围，提升团队整体素质与服务水平； 5. 定期分析经营数据，提出改善方案，优化门店运营流程，提升运营效率； 6. 维护良好的品牌形象，参与社区活动，增强与周边居民及企业的联系，拓展客户资源； 7. 处理顾客投诉，做好顾客满意度，及时解决门店运营中的各类突发问题。 【任职要求】 1. 中医学、中药学和健康管理或相关专业大专及以上学历优先，具备中医基础知识者更佳； 2. 至少3年以上零售或服务业管理经验，有医疗健康行业管理经验者优先； 3. 具备出色的领导力、团队管理能力和客户服务意识； 4. 良好的商业意识，能够独立分析市场趋势，制定有效的营销策略； 5. 熟练掌握办公软件操作，具备一定的数据分析能力； 6. 沟通协调能力强，能够处理复杂的人际关系和突发事件； 7. 热爱中医文化，认同公司理念，有志于推广中医健康服务。 【我们提供】 1. 竞争性的薪酬+绩效奖金+销售提成，月薪8K-1.3W+ 2. 完善的职业发展路径和培训体系； 3. 和谐的工作氛围，富有中医文化特色的办公环境； 4. 员工健康福利，包括但不限于中医健康咨询服务。 加入我们，开启一段传承与创新并重的中医之旅！

一、工作内容：员工培训、商品销售、管理计划、商品盘点、运营日常管理、GSP规范管理、促销活动执行 二、任职要求： 三、福利待遇：日工生日蛋糕、工龄奖 四、工作时间：8小时

店长要求： 1、中专及以上学历,专业不限；? 2、1年以上零售药店管理工作经验，具有较强的店务管理经验；? 3、熟悉店务的各项流程的制定、执行；? 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；? 5、待遇?底薪+提成+奖金，6000保底工资。 6、者或者有药师资格证的优先考虑。 药师要求： 1、中专或以上医药相关学历，，有一年以上零售药店工作经验，有药师职称。 2、工作积极主动，具有高度的责任感、敬业精神和团队合作精神。 3、有培训经验或培训师发展意愿的，优先考虑。