湖南五官/眼科招聘

一、工作内容：有亲和力，医患沟通能力强！ 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

详情具体面谈 1、具有大专以上学历，相关医学专业毕业 2、具有执业医师资格和执业证； 3、掌握眼、耳、鼻、咽、喉、口腔等大五官的体格检查技术 4、在本岗位有丰富工作经验，医德高尚，医术精湛、身体健康

一、工作内容：开拓视光业务 二、任职要求：具有视光科运营经验 三、福利待遇：合伙经营 四、工作时间：面议

一、工作内容：1、熟练开展眼科眼前段诊治与治疗技术（超声乳化白内障、青光眼等）； 2、科室管理及运营。 二、任职要求：1、本科学历，年龄不超过55岁，副高及以上职称。 三、福利待遇：1、五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿； 2、丰厚的薪酬体系； 3、准时发放薪酬，历年来从无拖欠。 四、工作地点：广东省肇庆市

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘眼科科带头人 福利待遇： 1、只会做白内障的，其他基本不涉及的，保障税后年薪36-42万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、除了眼前段手术熟练外，还能对眼后段熟悉治疗方案并对疾病有专业层面的认知，保障税后42-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、如眼前段和眼后段手术都精通熟练的，保障税后55-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 4、两室或三室一厅住房； 5、五险一金。 确实符合者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、眼科目前处于基础阶段，设备齐全，目前白内障每年500-600，空间可达至少1500-2000例。另外，逐渐开展眼视光，眼后段手术，打造区域眼科中心，目前已与国内知名眼科专科医院协同作战，取长补短，学习利用其学科运营思路及经验，力争打造综合性医院眼科特色。 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少二甲综合医院或眼科专科医院当眼科主任或副主任的，至少管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都可以的（并非只是上台做手术），待遇都可私下协商！绝不吝啬！ 有意者，请联系：张敬（微信同号）

1、医院地处云南昭通市，位于昭通市昭阳区，国家二级甲等综合医院，可开放床位 1200 张； 2、昭通市火车站离医院仅 2.5 公里，高铁站预计 2027 年正式通车； 3、要求：耳鼻喉中级职称，年龄35-50岁，二级或以上医院背景，有耳鼻喉常规病的处理能力。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

岗位要求： 1、博士学历（应届/往届都可） 2、所有临床科室 3、科研/临床方面突出 福利待遇 薪资月薪制：具体面议 安家费：100W-150w 科研启动金：50w-100w 编制：省属事业编制 子女入学：可协助入学，义务教育内可以选学校 人才津贴、租房补助等

岗位要求： 1、博士学历（应届/往届都可） 2、所有临床科室 3、科研/临床方面突出 福利待遇 薪资月薪制：具体面议 安家费：100W-150w 科研启动金：50w-100w 编制：省属事业编制 子女入学：可协助入学，义务教育内可以选学校 人才津贴、租房补助等

1.取得中级职称年龄可放宽至40岁； 2.研究方向为：耳鼻咽喉科学、眼科学。 3.主持或参与过市级及以上科研项目。| 年薪、安家费面议