湖南眼科医生招聘

一、工作内容： 住院临床医师，眼科专业，可接受应届毕业生。 二、任职要求： 执业医师要求有资格证、执业证，有一至二年眼科工作经验。 三、福利待遇： 有眼科经验医师者可面谈 四、工作时间：8小时制

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘眼科科带头人 福利待遇： 1、只会做白内障的，其他基本不涉及的，保障税后年薪36-42万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、除了眼前段手术熟练外，还能对眼后段熟悉治疗方案并对疾病有专业层面的认知，保障税后42-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、如眼前段和眼后段手术都精通熟练的，保障税后55-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 4、两室或三室一厅住房； 5、五险一金。 确实符合者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、眼科目前处于基础阶段，设备齐全，目前白内障每年500-600，空间可达至少1500-2000例。另外，逐渐开展眼视光，眼后段手术，打造区域眼科中心，目前已与国内知名眼科专科医院协同作战，取长补短，学习利用其学科运营思路及经验，力争打造综合性医院眼科特色。 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少二甲综合医院或眼科专科医院当眼科主任或副主任的，至少管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都可以的（并非只是上台做手术），待遇都可私下协商！绝不吝啬！ 有意者，请联系：张敬（微信同号）

1、医院是邳州地区**的民营医院，成立于2005年，为二级甲等综合医院，目前开放床位近1000张，每天在院病人为700-900人，2021年业务收入为3.5亿； 要求： 1、40岁以内，性别不限； 2、主治及以上职称、本科及以上学历，者另议； 待遇： 1、主治医师：税前1.8万-2.5万/月； 2、另有五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿等； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。

1.认真执行各项规章制度和操作常规; 2.按照眼科检查项目的要求,询问病史,并按检查顺序进行检查,检查项目无遗漏,结论规范准确; 3. 检查过程中对受检客户提出的问题,要做好咨询解答工作; 任职要求: 1、熟练掌握眼科各种常见病,能熟练使用各类眼科设备; 2、持医师执业证书,眼科工作经验丰富优先录取 3、亲和力强,服务意识佳,良好的沟通能力; 4、遵守法律、法规,认真执行各项规章制度和医疗技术操作常规,医疗质量

1.取得副主任医师职称年龄可放宽至45周岁； 2.研究方向为：耳鼻咽喉科学/眼科学。 3.需具备有一定科研基础，满足下列条件之一： （1）主持市级及以上科研项目经历； （2）参与过省级及以上科研项目。 年薪、安家费等具体面议。

1.取得主任医师职称年龄可放宽至50周岁；取得省级及以上人才称号者可视情况放宽年龄条件。 2.具有省级及以上临床重点专（学）科或省级及以上临床重点专（学）科建设项目工作经历，或三级医院病区副主任职务及以上任职经历； 3.研究方向：眼科 4.主持过省级及以上科研项目。 年薪、安家费面议

任职资格： 1、专科以上学历，医学、临床等相关专业； 2、语言表达清晰、流畅、具有有良好的交流沟通能力，亲和力； 3、有规培证，执业证。 4、有一定住院工作经验。

相应专科门诊医生。专业资质过硬，有一定的病源，认真负责，对待病人不仅专业技术扎实，且待人友善。

有丰富五官科工作经验，熟练操作白内障、青光眼等手术，对各种眼病或五官科病都能诊疗，**自制手术视频或录像

1.年龄、性别不限， 2.眼科执业医师，有视光经验者优先， 3.薪资面议。