湖南眼科医生招聘

要求中专及以上医学相关专业，持执业医师证，或者助理医师证，3年以上临床经验，熟悉常见眼病诊疗与设备操作，有良好沟通能力。

贵州遵义三级综合医院高薪诚聘眼科科带头人 福利待遇： 1、只会做白内障的，其他基本不涉及的，保障税后年薪36-42万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 2、除了眼前段手术熟练外，还能对眼后段熟悉治疗方案并对疾病有专业层面的认知，保障税后42-50万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 3、如眼前段和眼后段手术都精通熟练的，保障税后55-60万（不与经济指标挂钩），超过保底上不封顶； 4、两室或三室一厅住房； 5、五险一金。 确实符合者都可协商，不吝啬，不小气，在大环境如此不利情况下，也必定满满诚意对待人才！！！ 一、基本情况介绍 1、医院建院20周年，在当地较有影响力，很多学科超过当地人民医院和中医院； 2、医院年收入2.5亿，每天在院住院病人在4-500，每天门诊量800-1000人次； 3、眼科目前处于基础阶段，设备齐全，目前白内障每年500-600，空间可达至少1500-2000例。另外，逐渐开展眼视光，眼后段手术，打造区域眼科中心，目前已与国内知名眼科专科医院协同作战，取长补短，学习利用其学科运营思路及经验，力争打造综合性医院眼科特色。 二、办院思路理念 1、学科以高质量，品牌特色为主基调向前发展，学科一定要有特色，要有不同； 2、医护人员思想观念转变，要从等靠要病人，转变为积极向前：沟通、服务、流程优化、医疗质量保障、术前/术中/术后全系统链条、医保解读、患者院后回访跟进等多方面积极主动向前； 3、不能只是站在医院所在狭小地思考问题，最基本应该站在地区级高度考虑学科发展，不能只是专家行为（我有技术，只要你有病人，我就不担心，这是专家思维），而是要科主任/带头人的思维来经营学科，这不是赚钱的概念，是医疗大环境格局改变的必然！ 全中国目前日子**过的就是县级医疗机构，为何？因为省会、市级竞争都非常激烈，大家都在抢资源，抢病人。所以高质量、品牌、特色是未来所有公立民营医院的必经之路。因此，思维不变，学科难以维持，医院没有未来！请每一位有想法出来的专家都有此共鸣！ 三、要求 1、年龄40-55岁，本科，副高； 2、至少二甲综合医院或眼科专科医院当眼科主任或副主任的，至少管理经验3年以上； 3、业务方面要求：如前述； 4、性格好，擅沟通（重点）。 只要确实各方面都可以的（并非只是上台做手术），待遇都可私下协商！绝不吝啬！ 有意者，请联系：张敬（微信同号）

1、医院是邳州地区**的民营医院，成立于2005年，为二级甲等综合医院，目前开放床位近1000张，每天在院病人为700-900人，2021年业务收入为3.5亿； 要求： 1、40岁以内，性别不限； 2、主治及以上职称、本科及以上学历，者另议； 待遇： 1、主治医师：税前1.8万-2.5万/月； 2、另有五险一金+节日福利+工作餐（中餐）+提供住宿等； 3、其他：报销到院考察交通费，提供住宿。

一、工作内容： 常规医技检查；书写病历，医疗文件书写 与视光相关的仪器的运用 二、任职要求： 熟练掌握视光专业相关的知识，熟悉视训相关流程方法； 具备良好的沟通能力与技巧； 三、福利待遇： 包食宿 工资8K-19KW月薪 四、工作时间： 八小时制,节假日除外

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

1.取得中级职称年龄可放宽至40岁； 2.研究方向为：耳鼻咽喉科学、眼科学。 3.主持或参与过市级及以上科研项目。| 年薪、安家费面议

1.取得主任医师职称年龄可放宽至50周岁；取得省级及以上人才称号者可视情况放宽年龄条件。 2.具有省级及以上临床重点专（学）科或省级及以上临床重点专（学）科建设项目工作经历，或三级医院病区副主任职务及以上任职经历； 3.研究方向：眼科 4.主持过省级及以上科研项目。 年薪、安家费面议

一、工作内容：眼科门诊，协助眼科专家完成眼科手术，撰写病历及管理术后患者 二、任职要求：执业以上医师 三、福利待遇：工资面谈，月休4天，法定假日，员工福利，包吃住 四、工作时间：白班，8小时 五、具体薪资面议，一经录用待遇从优

一、 工作内容 核心诊疗服务： 独立接诊视光门诊患者，进行全面的眼科基础检查及专业视光检查（包括但不限于：视力检查、主客观验光、双眼视功能评估、眼轴测量、角膜地形图分析等）。 精准诊断各类屈光不正（近视、远视、散光、老视）及双眼视功能异常（如调节、集合问题）。 提供专业的医学验光配镜处方（框架眼镜、隐形眼镜），并指导患者科学佩戴与护理。 开展儿童青少年近视防控工作，包括近视风险评估、建立屈光发育档案、提供角膜塑形镜（OK镜）、离焦镜片等近视防控产品的验配、随访及效果评估。 处理常见视疲劳、干眼等相关症状的诊疗。 负责特殊接触镜（如RGP、圆锥角膜镜、巩膜镜等）的验配、评估及随访。 患者沟通与管理： 清晰、耐心地向患者解释检查结果、诊断依据、治疗方案及预后，进行专业的视光健康宣教。 建立并维护良好的医患关系，提供优质的客户服务体验。 负责患者病历的规范、准确书写与记录。 团队协作与质量提升： 与门诊内其他眼科医师、验光师、护士及配镜师紧密协作，为患者提供无缝衔接的诊疗服务。 参与门诊的视光技术发展、流程优化及新项目的引进评估。 指导下级医师、技师或实习生的工作。 遵守医疗规范，确保医疗质量与安全。 二、 任职要求 基本资质： 具有临床医学或眼视光学专业大专科及以上学历。 持有有效的中华人民共和国医师资格证书及执业医师证书（执业范围需包含眼耳鼻咽喉科或相关专业）。 具备主治医师及以上专业技术职称。 专业经验与技能： 5年及以上眼科或专业视光机构临床工作经验，其中至少3年专注于视光诊疗领域（如医学验光、近视防控、接触镜验配等）。 精通各种视光检查设备（综合验光仪、角膜地形图仪、生物测量仪、眼压计等）的操作与结果判读。 熟练掌握主客观验光技术、双眼视功能检查分析与处理方案制定。 具备扎实的角膜塑形镜（OK镜）验配、评估及并发症处理能力者优先。 熟悉RGP等特殊接触镜的验配流程者优先。 熟悉儿童青少年近视防控的最新理念、技术及产品。 了解常见眼表疾病（如干眼）的基础诊疗。

1.认真执行各项规章制度和操作常规; 2.按照眼科检查项目的要求,询问病史,并按检查顺序进行检查,检查项目无遗漏,结论规范准确; 3. 检查过程中对受检客户提出的问题,要做好咨询解答工作; 任职要求: 1、熟练掌握眼科各种常见病,能熟练使用各类眼科设备; 2、持医师执业证书,眼科工作经验丰富优先录取 3、亲和力强,服务意识佳,良好的沟通能力; 4、遵守法律、法规,认真执行各项规章制度和医疗技术操作常规,医疗质量