积极主动，认真诚实，独立处理事情能力，会计专业优先，管理医院及公司帐务，协助办公室做各项业务工作，

岗位职责： 1、负责人力资源部工作，进行所属医疗机构的人力资源工作管理。 2、人力资源管理工作程序和各项规章制度优化及实施。 3、根据医院分支机构工作发展需要，调整组织架构或相应岗位，并做好相应的招聘及优化工作。。 4、负责考勤制度的执行监督，审核员工考勤，调休，请假，加班情况，并按照医院规定进行汇总和报批； 5、负责员工活动的策划、组织、实施； 6、协同各部门完成医院下达的培训任务。 7、对绩效方案、考核政策进行沟通，并组织实施绩效考核。 应聘要求： 1、大专以上学历，年龄不超过45岁； 2、3-5年中大型企业管理经验者优先； 3、具有良好的沟通协调和数据分析能力； 4、熟悉人力资源各版块专业，在人才引进、薪酬绩效和培训管理方面有明显工作优势； 5、熟悉国家和当地的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。